仓储管理人员安全意识综合评价模糊算法研究
【摘要】由于仓储人员的安全意识关系到人民生命及财产的安危，将物流仓储管理人员安全意识这个系统作为研究对象，研究将系统的组成分为自然特质、社会特质、教育背景三个子系统组成，对系统的评价来说方法很多，当然各个数学研究方法各有优点，本文通过综合评价模糊算法研究仓储人员的安全意识，用模糊层次分析法研究更加贴近人思维、行为特征表现，更能发现问题本质。
【关键词】仓储人员，安全意识，模糊算法
一、利用层次分析法确定指标体系及权重系数的确定
仓储人员的安全意识影响因素構成纷繁复杂，表述不一，各个评价指标在综合评价体系中的重要程度不同，所以在对指标的评判值进行合成时，研究根据指标的重要程度进行各指标的权系数来确定。给出各级的评价指标的权重系数。聘请安全行业和物流行业安全专家对评价体系一级指标：自然特质、教育背景、社会特质和二级指标中自然特质中的性别、性格，教育背景中等因素，利用层次分析法确定指标体系及权重系数的确定。
二、多层次模糊综合评价模型的建立
1.评价语集合的确定
将该公司仓储人员的安全意识划分四个等级，即强（V1）、较强（V2）、一般（V3）、较差（V4）。上述四个评价等级构成评价语集合V={V1，V2，V3，V4}。
2.综合评价矩阵的建立
建立Uk（k=1，2，3，4）到评价语集的模糊映射（变换），即得到一级模糊综合评判的单因素评价矩阵，其中Rk（k=1，2，3，4）表示第K个一级指标所对应的评判矩阵，rij（i=1，2， · m，j=1，2，3，4）表示第k个一级指标的第i个分指标对评语集中第j等级的隶属度，m表示第k个一级指标所含二级指标的数目。其中，隶属度来自于对各级指标的调查问卷统计结果。
3.一级综合评判值的计算
设各一级指标的综合评判值为Bk（K=1，2，3，4），设Ak（k=1，2，3，4）为第k个一级评价指标中二级指标的权重系数。根据模糊综合评判法可得：
Bk=AkoRk（其中o模糊算子，其中K=1，2，3，4）。
4.二级综合评判模型建立。二级综合评判的单因素矩阵应为一级模糊综合评判矩阵，则有：
如果对每个二级指标uki（i=1，2， ·m，j=1，2，3，4）仍有更多的指标，可以对其继续分解成三级指标、四级指标等等更多指标。
5.模糊综合评判结果分析
在模糊数学理论中，综合评判的结果划分也有多种方法，常用的有'最大隶属度原则“和'综合排序值“两种方法。其中'...
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