大数据时代公立县级医院人事管理的创新探究
摘 要：在这个快速发展的时代中，人们对健康的需求越来越大，并且对医院的要求也越来越高，科技越来越发达，但是大数据背景下的医院人事管理处在有些被动的状态下，本文就大数据时代下医院人事管理的現状以及我们需要对医院人事管理做出的创新探究的重要性，向如何创新探究改革大数据时代下医院人事管理展开研究。
关键词：大数据时代；医院；人事管理；创新探究
在大数据时代下，医院的各种信息设备以及数据设备对于数据的统计是十分严密以及严谨的，可以科学并且合理的分配人员工作，但是即便在这个大数据时代下，现阶段医院人事管理也有很多问题，接下来笔者将简单谈谈县级公立医院中人事管理出现的一些问题，以及解决的意见和建议。
一、大数据时代下医院人事管理的现状
（一）县级公立医院的人才匮乏
由于县级公立医院地理位置的关系，薪酬标准偏低。业务发展受限以及政策制约等居多原因的影响，导致县级医院人才招聘难，高水平人才匮乏[1]。
（二）大数据时代下人才流动性大
数据已经渗透当今时代中的各个行业当中，但是随着时间的推移，导致出现人才流动性大的问题，出现这个问题最主要原因是医生在医院所承担的风险很大，工作任务也很多，但是他们所获得的薪酬福利和他们的工作量以及所承担的风险不对等，从而导致了人才流动性大[2]。
（三）医院人事管理制度有缺陷，不够完善
人事管理制度的缺陷主要可以从以下几个方面来说，第一，在选拔工作人员的时候，并没有从客观的角度去选拔，而是加入了自己的主观意见，导致选拔出来的人才不能真正的为医院所服务，第二，对待医生的薪酬福利分配存在着缺陷，无法从根本上提高医生们对工作积极性，第三，在这个大数据时代背景下，信息更新的十分快，但是对于医生却没有进行周期性的知识培养以及技术培训，第四，没有明确的晋级要求，导致医生对未来工作没有头绪，很迷茫，没有奋斗的热情和积极的工作态度 [3]。
二、在大数据时代下对医院人事管理进行创新探究的意义
人事管理是整个医院高效率运作的核心管理，只有不断完善医院的人事管理制度，提高医院的人事管理人员的素质和修养，才可以高效率的完成救死扶伤的人物。医院是作为一个很重要的存在在当今这个社会，如果不提高对医院的人事管理，即便有了先进的大数据理念，而实践却更不上先进的理念，那么一切的存在都是没有意义的，所以说在大数据时代下...
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