新时期钢铁企业青年员工思想现状分析及对策
摘 要：青年员工作为钢铁企业永续发展的中坚力量，是企业转型升级的核心竞争力。在经济运行下滑及钢铁行业不景气的压力，以及十八届三中全会后将打破国有企业的'固有模式“， 进一步深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革等形势下，青年员工的行为方式、价值取向和理想信念也在悄然改变，其思想波动将对企业的持续发展产生很大影响。正确把握青年员工的思想动态，加强和改进青年员工的思想政治工作，让他们实现自身价值、增强对企业的归属感，促进企业转型升级发展，具有重要的现实意义。
关键词：企业 青年员工 思想 现状 对策
青年员工作为钢铁企业一支不可或缺的人力资源，其思想意识、思想动态和波动，都会左右着企业的永续、快速发展。在新的形势下，钢铁行业同样面临效益下滑压力和转型升级困难，这在一定程度上也影响着广大青年员工思想、生活和收入、福利问题。而伴随着物欲横流和各种思想的冲击，以及国有企业改革不断深入，员工的思想发生了很大的变化，尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化，给企业青年员工思想政治工作带来了诸多新问题和新挑战。因此，分析企业青年员工的思想状况，激发青年员工的工作热情和干劲，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用，是摆在我们面前的新课题。
一、钢铁企业青年员工思想现状分析
随着物质条件和工作环境日益优越，钢铁企业的工作条件以及付出巨大努力与付出而收入却不一定稳固及其苦、累、险的职业特点，钢铁行业已不再是青年员工的唯一选择和执着追求的事业，他们的思想动态呈现多极化等特点，具体表现为：
一是存在拜金主义、计较个人得失。物欲横流的时代，青年员工无法抵挡种种诱惑，其思想观念在时刻发生着变化，他们缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、奉献精神，对钢铁企业的企业文化认同感逐渐淡化。他们中有人认为现在应多讲实惠、少讲理论，经济利益第一；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，斤斤计较个人得失。二是成才愿望较强烈。青年员工思想活跃，接受新事物的能力较强，更加注重自身价值的实现，普遍表现出一种成才的强烈愿望。他们希望通过自己的努力获得成功，但在心理上也暴露了不安于现状、急于求成、乐于走捷径的问题。三是追求丰富的文化生活和文化时尚。钢铁企业文化生活枯燥、单调，青年员工跟外界交流、接触比较少，易产生自卑感。这些状况，很...
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