新形势下高校后勤服务外包企业党建协同共建途径分析
张亚锋 付国柱 原京晶
新形势下高校后勤服务外包企业党建协同共建途径分析
张亚锋 付国柱 原京晶
[北京化工大学]
随着社会化改革不断深入，服务外包企业已成为高校后勤工作的重要组成部分。在新形势下，服务外包企业党建工作不容忽视。当前，高校后勤服务外包企业党建工作，还存在着许多问题，如何加强服务外包企业党建协同共建，成为了当前高校加强后勤党建工作面临的新课题。作为深化高校后勤党建工作的重要途径，抓好服务外包企业党建协同共建工作，需要立足于高校后勤实际，从摸清底数着手，从组织建设布局，从协同共建发力，不断健全完善协同共建工作模式和机制，推动高校后勤党建工作全覆盖，最终实现高校后勤事业高质量发展。
高校后勤；
服务外包企业；
党建
随着高校后勤社会化改革不断深化，服务外包企业为高校带来了专业化、市场化、多样化的后勤服务[1]，成为高校后勤服务保障重要组成部分。在新时代党的建设总要求下，高校高质量建设不断推进，党建工作标准和要求不断提高，与此同时，服务外包企业党建工作滞后性突显，无法与高校后勤工作同频共振、同步开展。在此背景下，探索服务外包企业党建协同共建开展途径，成为了当前高校加强后勤党建工作面临的新课题。
（一）党建工作全覆盖的必然要求
服务外包企业是高校后勤事业发展的重要组成部分，当前服务外包单位的员工人数已占高校后勤人员总数的大多数，他们的思想政治工作关系到高校后勤事业的发展与稳定。党建工作作为高校后勤事业发展的总抓手，必须充分重视服务外包企业党建工作的开展情况，确保高校后勤党建工作不留死角。只有将服务外包企业纳入高校后勤党建工作中，才能形成推动高校后勤事业发展的合力，推动高校后勤事业高质量发展。
（二）高校育人工作的责任要求
高校后勤工作是高校教育的重要组成部分，从学习到生活、从物质层面到精神层面，处处都渗透着后勤'育人“元素。[2]服务外包企业人员比重大，与师生职工关系密切，在提供专业的后勤服务保障的同时，也承担着不可推卸的高校育人使命和任务。《关于加强高校党的政治建设的若干措施的通知》（教党〔2020〕29号）强调要突出育人工作的政治标准，因此，服务外包企业只有坚持党建引领，才能严格遵循'三服务、两育人“宗旨，践行立德树人根本任务，充分发挥育人作用。
（三）企业改革发展的内在要求
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