公路行业基层职工教育的难点与建议
摘 要：随着当前社会经济的高速发展，各行各业都在发生翻天覆地的变化。在社会主义现代化不断发展的今天，国家对公路行业的工作有了新的要求，越来越多的社会大众也在关注公路行业的发展。基层员工作为公路行业工作基础，其教育工作已经成为了公路行业的重点问题，也是公路行业可持续健康发展的直接要求。基于此，笔者将在下文中就公路行业基层职工教育的难点与建议作研究。
关键词：公路行业 基层职工 职工教育 难点建议
一、引言
科学发展观的核心是以人为本，当前世界与社会中的竞争实质就是人才的竞争，在公路行业中也不例外，人才是公路行业能够不断发展的根本原因。在第十三个五年发展规划阶段，公路行业的发展面临着更大的挑战，也拥有着更大的机遇。在当前的公路行业中，最需要的就是人才与智慧的支持。因此，加强公路行业基层职工的教育就成为了我们必须要重视的工作。
二、公路行业基层职工教育的难点
1.基层职工工作任务重。基层岗位是一个单位最前沿的工作岗位，也是完成工作任务的最基本单位。公路行业的基层职工是行业指导思想和领导指示的实际执行者，加之公路行业的工作任务繁多，就出现了工作与受教育之间的时间性矛盾。在实际的工作中，很多单位都在考虑这两者之间的关系，人才确实是促进单位发展的重要因素，但是本职工作受到影响就会直接对单位产生消极作用。有的单位只注重基层员工的工作任务完成情况，而忽视了其职业教育工作，不利于基层职工的发展，也对单位发展产生消极影响。有些单位倒是非常重视在工作中穿插进职业教育，但是本身其任务就非常繁多，再加上教育课程，往往会使得基层职工非常劳累，难以有饱满的精神面对工作任务，这也就会导致很多基层职工对学习、培训的热情不够，甚至比较反感。这两者的关系一直都是困扰公路行业管理人员的问题。
2.对基层职工教育的实际重视程度不够。党和政府对基层职工教育工作非常重视，近年来，发出了一系列的职工教育指导意见，要求各行业各单位加强对基层职工职业教育的工作力度。地方各级领导单位、公路单位等虽然都对基层职工教育的重要性有明确的认知，但是由于基层职工教育不是能够速成的，其形成规模性和效果需要比较长的教育周期，往往很多公路单位在工作较为轻松的阶段对基层职工教育比较用心，但是在工作任务繁重的情况下，却对基层职工教育产生了相当程度的懈怠。有些地方的公路单位甚至出现了'宣传阶段重要...
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