创新方法做好钢铁企业转型期职工思想政治工作
摘要：随着我国经济的迅猛发展，国民经济中的各个行业与产业也进行快速的发展。但是随着市场环境的愈发复杂，企业之间的竞争境况也在逐渐加剧。在钢铁企业中，产能过剩和去产能已经成为企业运营的老生常談。企业在经营的过程中面临着市场和政府节能减排的双重压力，其自身的经营愈发的困难。对此钢铁企业必须对自身的发展模式和经营业务进行转型，促进企业经营更多元的开展经济业务，以保证自身的生存和发展。然而在实际的转型过程中，企业职工在思想上可能存在较多的矛盾，给企业生产和社会带来不稳定因素。本就将对钢铁企业转型过程中的思想政治工作进行分析和创新，给相关的思想教育工作提供帮助和参考。
关键词：钢铁企业转型;思想政治工作;分析创新;
引言：
钢铁企业在转型过程中，肯定会对内部员工的职位进行变动或者撤销，这和员工的切身利益发生冲突。无论企业进行怎样的宣传和教育，职工实际上最关心的是自身在企业中的利益和价值。对此企业一方面要加强政治思想上的推广和教育，促进企业员工提高思想觉悟，在企业生产中发挥更多价值。另一方面，也需要进行人性化的考虑，对员工的裁撤和后期发展找好出路，促使员工能够在社会发展中贡献更多的积极能量。
一、在钢铁企业转型过程中遭遇到的思想政治工作困境
钢铁企业在市场中竞争，其核心竞争力来源于生产的质量效率。目前我国的钢铁生产能力整体上取得了极大的发展，钢铁市场处于过剩饱和的状态，导致市场供求格局发生深刻变化。企业在竞争过程中失去特有的优势，导致企业的生存比较艰难，必须对自身的经营业务进行创新发展和改革。在转型的过程中，企业员工的思想可能发生如下变化和问题：
（一）企业员工虽然了解企业生存状况，但是对企业的转型发展仍然比较矛盾。企业的转型势必影响到广大员工的职务问题，这关系到员工是否能够在企业中继续生存。因此虽然企业的转型大多数员工表现理解，但是在实际决断中员工仍然对企业的改革发展充满犹疑和矛盾。
（二）部分员工失去了对企业发展的信念，转而不断谋求个人利益的提升。在钢铁企业被迫转型的过程中，部分企业员工的职位下降，薪酬降低。这使得一些员工对企业的发展呈现漠不关心的态度，对自身的工作能力和职责也疏忽怠慢。转而在人事关系上、职位留任上花费心思，导致企业的经营状况进一步下降。
（三）企业管理人员对思想政治工作的忽视。在企业转型发展过程中，思想工作是十...
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