烟草行业弹性福利计划实施的影响因素及对策研究
摘要:当今是一个以人为本的和谐社会,为保障员工的个人权益福,利制度被广泛应用。但是过去单一的福利制度已经难以满足现代社会员工区别迥异的需求,因此弹性福利计划应运而生。本文通过剖析弹性福利计划以及它的限制因素、对策和未来的发展方向等方面,为企业能够顺利实施并推广弹性福利计划提供参考和依据。
Abstract: Today, the society is people-oriented and harmonious. Welfare system is widely used to protect the personal rights and interests of staff. But the past single welfare system was difficult to meet the needs of different difference between different employees in modern society, so the elastic welfare program arises at the historic moment. Through analyzing flexible benefits plan and its limiting factors, countermeasures and future development direction, etc., this paper helps the enterprise to be able to smoothly implement and promote the elastic welfare programs to provide the reference and basis.
关键词: 烟草行业;福利政策;弹性福利计划
Key words: welfare policy;flexible benefits plan;employees differentiation demands
中圖分类号:F768.29 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2017)13-0246-03
0 引言
在当代这样一个文明和谐的社会,企业越来越意识到福利制度对员工工作积极性的激励作用,福利制度是进行人力资源管理的一个很重要的内容,有时甚至比实际工资更能激励员工。由此,福利计划的好坏已经成为很多企业能否留住并激励骨干员工的重要手段。但是随着对福利的重视程度加深,福利所带来的成本也随之快速上升,有研究表明,企业提供福利的水平和员工福利满意度之间并没有显著相关性(Dulebohn,Molloy,2009)。福利成本的上升并没有带来员工满意度的增加,在制定福利计划时没有充分考虑员工多样化的需求差异。由此,以前的福利制度无法解决我们面临的难题,弹性福利计就应运而生,并且很快成为大众关注的焦点。
弹性福利计划出现的初衷是要在控制成本的基础上最大程度的满足不同员工的差异化的需求。但是要想满足所有的人的需求不是一件简单的事情,需要政府、企业和员工共...
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