浅析国有煤矿退休职工养老金待遇
摘要：近些年来，国家多次调整企业退休职工养老金待遇，国企煤矿退休职工养老金也有了较多的增长，但同事业单位及一些垄断企业相比，在基本条件如贡献、职务、职称、工龄等方面近似的情况下，煤矿退休职工的养老金要少许多，尤其是上世纪90年代退休职工养老金偏低，分析原因是多方面的，但这需要政府、企业共同关注。
关键词：国有煤矿；养老金；待遇
一、如何看待和解决上世纪90年代国企煤矿退休职工养老金低的问题
笔者曾经调查了山西省的一些老煤矿，在网上也浏览了一些网民的反映，普遍认为上世纪90年代我省煤矿退休职工这一群体的养老金更为偏低。这一群体的退休煤矿职工，大都接近70岁或以上，他们是在新中国成立后到文革之前的十几年中，由农村支工、其它厂矿或单位调动、部队转业或退伍、大中专业学校分配、知青返城安置、煤矿子女接班顶替就业等途径到国企煤矿工作的。'一切听从党安排“、'越是艰苦越向前“，是那个时代年轻人服从国家分配实现人身价值的座右铭。国企煤矿职工无条件地服从党和国家的安排，在煤矿一干就是三、四十年。他们不计报酬，艰苦奋斗，用力量、智慧和血汗开采着光明，生产着工业的食粮，为国家经济建设和财富积累及社会进步，为中国煤炭事业发展做出了突出贡献。由于当时国家对国有煤矿实行的是'低工资高积累“分配政策，这个群体的煤矿职工在退休时，基本无积蓄或很少积蓄。
煤矿职工下井作业时间长，经常两头看不见太阳；劳动强度大，每月60斤粮食定量不够吃；工作条件艰苦，'四块石头夹着一块肉“，时刻面临着井下水、火、瓦斯和有害气体、塌方等多种灾害吞噬生命的危险。由于脏难险累的工作条件和恶劣环境，造成煤矿井下遇难伤亡，矽肺、煤肺及其并发症等职业病患者和各种因工伤残的人员较多，约占当时煤矿职工总数的三分之一以上。这些，都是事业单位及其他工交行业望而生畏的。现在已经退休的国企煤矿职工在回忆过去时，更倍觉党和国家养老政策的温暖，更珍惜改革成果的来之不易，更珍重个人的晚节和生活质量的不断改善和提高。但令人费解的是：众所周知最艰苦的国企煤矿退休职工，他们退休后的养老金待遇，为什么远远低于事业单位和其他行业呢？而这个问号又从上世纪九十年代后期一直延续至今，十几年来不断加大差距且有继续扩大的趋势。在这个问号面前，全社会都感到莫名其妙而又无可奈何。
二、造成国企煤矿退休职工养老金低的社会原因和后果
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