关于党建工作评价指标体系的构建
抓实抓好党建工作这个'最大的政绩“，需要在遵循党建工作基本规律的基础上构建出一套具有科学性和可操作性的党建工作评价指标体系。从目前来看，各地方都已认识到抓党建的极端重要性，在实践中探索出了推进党建工作的新模式和新方法。但是如何更好地激发出党建工作的积极性，使党建工作进一步提质增效，仍需要深入的摸索和探讨。从这一现实问题出发，通过'解剖麻雀“的方式，就优化党建工作评价指标体系的具体路径提出看法与建议。
一、融合创新：推动党建工作的'指挥棒“和'助推器“
党建工作评价指标体系的构建初步解决了党建工作'考什么、怎么考、怎么用“的问题，成为发挥党建工作实效的'指挥棒“和促进经济社会发展的'助推器“，把党建工作的'软任务“转变为'硬指标“。当前，各地持续加大对党建工作考评统筹力度，把党建工作有机地融入于经济社会发展的中心工作，使党建工作与经济社会发展相互促进、相得益彰。
1.统筹工作内容，推动党建工作与中心工作融合发展。在构建党建工作评价指标体系过程中，各地都注重运用标准化的协调原理，以改革精神和创新思路将党建工作与中心工作协调统一起来，促进二者深入融合，从而有效解决'自我空转“'两张皮“的问题。比如在'两学一做“学习教育中，有些地方依据量化工作内容，细化责任标准，硬化考核结果，保障重点工作落地落实。
2.规范工作程序，推动党建工作程序化、时序化。各地一方面运用标准化的简化原理，将党章党规中的各项工作要求进行凝练，确立起清晰明确的基本要求；另一方面运用标准化的统一原理，将党建工作的具体任务、时间要求、实施步骤等要素进行固化，确立起必须严守的一致规范，提升党建工作的严肃性和规范性。比如针对机关党组织换届不及时的问题，编制了《机关党委机关纪委换届选举程序》《党支部设置与换届规范》，明确了机关党委、机关纪委和党支部构成人数、任期时间，换届选举的基本步骤、具体内容。
3.精细工作考核，推动党建工作提质增效。近年来，各地都树立起了'党建+“系统思维，充分利用标准有明确目标值和定量要求的特点，并根据标准化的优化原理，将全面从严治党各项要求深化细化，从而使考核指标更加科学、评价更加合理、作用更加有力。比如一些地方开创出了经济社会发展与党建工作'双百分制“考核，通过围绕认领的党建工作，总结推广经验和典型，在年度绩效考核指标、党委（党组）书记述职评议考核中纳入实施情...
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