融思想教育于工会工作,提升钢铁企业建设软实力
今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,钢铁企业应以贯彻党的十九大精神为工作主线,忠实履行'把方向、管大局、保落实“职责,聚焦'扭亏为盈和企业建设“两大核心任务,推动党建、纪检、生产经营改革发展'三箭齐发“,团结带领干部职工'撸起袖子加油干“,用新的奋斗及胜利谱写新的篇章。要实现这一辉煌目标,抓好职工思想教育是关键。作为企业工会,企业职工的'家“,该如何抓好职工思想教育,助推企业转型发展,提升加快企业建设的软实力,就成为每一个工会工作者思考的论题。下面,笔者就如何切合工会工作抓好思想教育谈点初浅认识。
一、当前思想教育工作面临的形势
一是利益格局多元化。随着经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社会分化比以往任何时候都要严重,原有的'一阶级、两阶层“社会格局被打破,形成了众多利益诉求不同、社会地位不同的社会阶层,各阶层之间因既得利益受损、利益分配不均等容易引发矛盾和冲突。特别是在经济转型过程中,像钢铁这样产能严重过剩的传统企业转型升级面临的约束多、负担重、成本高,行业整体陷入经營困境,职工增加收入困难,产业工人的政治、经济、社会地位相对下降,原有的优越感消失,取而代之的是被社会边缘化的'失落感“。同时,利益分配关系特别是社会一次分配存有失衡和不公,产业工人的诉求未得到社会充分重视。
二是社会心态多样化。经济转型中市场经济导向的生活价值观冲击着我国主流价值观。爱国主义、集体主义,倡导敬业奉献,吃苦赖劳,勤奋进取等是我国传统文化的精髓,是马克思主义价值的追求。然而市场经济最明显的特点就是追求利润和效益最大化,我国社会主义市场经济还不够完善,客观上助长了'一切向钱看“的社会风气,一定程度上造成社会生活领域的拜金主义、享乐主义等。价值观多元多样多变,各种社会思潮激烈地交流交融交锋。旧的规范、价值观和行为模式被否定或者遭到破坏,新的规范、价值观和行为模式尚未形成或未被普遍接受,导致人们文化心理和思想观念上的困惑、混淆和无所适从,引发失衡心理和反程序、反规则的情绪,群众心理和社会心态日益敏感复杂脆弱。
二、找准思想教育的切入点
第一,充分发挥各级工会在思想教育中的阵地优势。参与企业管理是工会的重要职能。一方面,企业工会能够在企业内部营造出尊重职工参与企业管理的良好氛围,更加有效的激发出员工的工作积极性,为企业员工创造施展才...
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