会展企业需要什么样的会展人才
目前，我国的会展教育呈现欣欣向荣，蓬勃发展的态势，但是业界普遍认为我国会展人才培养与实践应用脱节，而会展院校也正在寻求各种途径解决这一难题，如校企互动，建立实习基地等。那么，如今的会展企业到底需要什么样的会展人才?从企业的角度来看，会展人才的标准是什么?
此外 ，作为会展教育的真正主体，学生们对于目前的会展教育以及企业对会展人才的要求有什么看法，也是值得我们关注和重视的一个方面。
为此，借首届全国会展人力资源供需交流会举办之机，本刊随机采访了部分参展企业和学生，倾听他们对于会展人才的看法和需求。
中纺联(北京)会展服务有限公司 办公室主任李艳
由于业务需要，目前我们公司希望招聘一位展览及会议管理一名，其职位要求应聘者的专业为会展管理、经济管理或市场营销，有工作经验者优先。其实，在真正与应征者面试的时候，考虑最多的是其实际应用能力和面对工作中可能随时遇到的各种问题时的随机应变的能力。
一般说来，由于缺乏实际的操作经验，在初次工作时，应届毕业生多半是缺少企业所需要的这种能力。这样说并不是直接否认了应届毕业生，而是希望应届毕业生能够摆正心态，从基础做起，逐步的，并且尽可能快的融入企业。毕竟任何事情都需要过程，我们也希望能为热爱会展行业的年轻人提供一个展示自己才能的平台。
天广联(中国)有限公司李达
会展企业需要高端人才””需要他们进行会展项目的开发、策划、营销、管理、交流与服务。会展业是一项庞杂的系统工程，项目落实后，需要跟进大量的文印、电话、传真、接待、注册、协调、服务等工作，这样就需要使高端人才投入更多的时间对市场进行分析，对客户进行跟踪，从而完成会展前期高端调研工作。然而，刚毕业的学生由于缺乏实际的工作经历，不具备这些会展企业所需人才的能力。
从当前的教育体制来看，目前，一些院校的教程存在着与实践脱节的问题。可喜的是院校的一些老师正在转变了观念，考虑到会展教育的应用性及学生的未来发展，老师们也都努力为学生寻找实践的平台，这为学生们走向社会迈开了成功的一步。
这次活动为实现校企真正地互动提供了一个很好的平台，希望这个展会在以后能加大规模，提高其在行业内的影响力。
廊坊国际展览集团有限公司销售部经理王建海
我们企业招聘以有经验的人才为主，适当的招收一些...
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