事业单位人事管理问题与改进策略分析
摘要：事业单位在发展与建设过程中，是将人才作为主要的竞争要素。其中，人事管理工作为人才管理，在社会经济发展中，具有特殊性，是我国行政管理体制的新变革。在事业单位人事管理工作中，也会出现一些问题，所以，需要对事业单位进行变革与发展，为其建立完善的经济体制以及人事管理体制，是现代化发展需求的主要表现。
关键词：事业单位 人事管理 人才管理 岗位设置
中图分类号：D630.3 文献标识码：A
1 事業单位的定位
事业单位是我国为了社会发展利益，国家机关、其他组织利用国有资产，在教育、科研、文化以及卫生活动中执行社会服务工作。事业单位与企业相比较，它是不盈利为发展目的单位。同时，事业单位是以财政、其他单位资金作为经费进行活动，不以经济效益作为回报。所以说，事业单位是一种行政机关，是政府按照政府的管理模式来实现。在事业单位的人事管理工作中，都在使用党政机关管理方式，基于我国《事业单位人事管理条例》的分析与表明，事业单位聘用的人员需要向社会公开招聘。但是，在国家政策安置、人事管理权限都是上级决定的。该条例实施后，改变了事业单位与工作人员之间的合同关系，打破终身制。同时，也实现较大的人才流动性。但是，由于事业单位自身发展过程中存在的原因，导致在现在事业单位发展中，还存在一些部分需要改进，所以，在下文中，针对事业单位人事管理工作中存在的问题，需要为其提出合理的应对措施，保证对人才结构进行合理优化[1]。
2 事业单位人事管理问题
事业单位和一些企业在对人才进行选拔的时候，选择优秀人才，并有效运用，能够获得良好的工作成绩。事业单位在发展过程中，是将人才作为核心因素，尤其在人事管理工作中，对人才进行选拔，促进人才的合理使用，对现代化社会发展具有十分重要的作用。
2.1岗位设置不合理
基于我国《事业单位人事管理条例》新规定的分析，一些事业单位中设置的岗位比较少，各个岗位与实际发展情况不符合，很多岗位的设置都不是依据发展需求确定，是根据人员需求对其设置。同时，有些企业为了维护岗位的合理执行，按照现有的人员制定需求，导致一些岗位出现严重空缺，也无法人才提供补缺。有些事业单位在对岗位进行划分期间，其存在的岗位类别、岗位标准不同，导致管理工作与岗位之间产生较大差距。同时，一些岗位职责不够明确，无法促进各个职责的明确发展[2]。
2.2人员选拔不合理
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