“考研热”下高等教育人力资本投资成本收益分析
【摘要】随着知识经济的发展，教育作为一项人力资本投资在提高个人专业能力、技能、素质等方面起着举足轻重的作用。为了应对激烈的社会竞争，越来越多的学子在完成本科生教育后选择接受硕士研究生教育。但随着我国高校毕业生人数的激增，高校学子背负的就业和升学压力与日俱增。在毕业之际，很多本科生陷入'就业“和'考研“的選择困境之中。本文力图通过对我国硕士研究生教育个人投资现状及成本一收益的分析研究，为本科毕业生的选择提供一个参考。
【关键词】人力资本；硕士研究生；教育成本；收益
一、文献综述
（一）人力资本投资理论概述
第二次世界大战后，随着西方经济的快速增长，教育的经济价值越来越突出。以舒尔茨和贝克尔为代表的经济学家提出并发展了人力资本理论。该理论主要观点可概括为：
1.人力资本是经济增长的主要源泉。舒尔茨把资本分为物质资本和人力资本两种形式。他认为这两者都是经济增长必不可少的推动力，与物质资本的投资相比，人力资本的投资显得更加重要。
2.人力资本投资是效益最佳的投资。尤其是其中的教育投资，是人力资本投资的核心，是一种回报率很高的投资。
3.人力资本投资需要付出一定的成本。舒尔茨指出，人力资本的取得不是无代价的，而是要消耗一定量的金钱和其他稀有资源。
（二）硕士研究生教育
相比义务教育来说，高等教育兼有公共产品和私人产品的成分，属于混合公共商品，具有一定的竞争性和排他性。硕士研究生教育作为比本科生教育高一级的高等教育，其私人商品的特性更加明显。是否接受硕士研究生教育，接受何种硕士研究生教育都直接会关系到个人以后的职业生涯发展，作为理性人而言，其会对投资研究生教育所需的成本与可获得的收益之间进行考量。
二、研究生教育个人人力资本投资现状
20世纪90年代以来，我国高等教育快速发展。与此同时，人们对高等教育的需求量也在不断增大。在完成本科教育之后，越来越多的人选择接受更高层次的教育，相比于更高层次的博士及以上学历水平，作为高等教育中层次较高的硕士研究生教育，投资成本与风险相对较小，逐渐成为人们需求的热点。
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