大邑县技术技能型人才调研报告
文/李霜
近年来，成都市大邑县聚焦建强人力资源协同产业发展'一条链“，坚持市场赋能、政策赋能、改革赋能、服务赋能同步发力，加快人才培育引进集聚，持续深化人才评价机制改革，不断提升人才配置效率，激发人才创新活力，厚植人才发展优势，为建设公园城市示范区、构建'1392“协调发展新格局提供人才智力支撑。
提升人才队伍规模和质量。力争到2022年末，大邑县专业技术人才和技能人才总量分别超1.65 万人和3万人，其中专业技术人才高级职称比例、高技能人才占比分别超过9%、26%。到2025年末，全县专业技术人才和技能人才总量分别达到2万人、4万人，其中，专业技术人才高级职称比例、高技能人才占比分别超过10%、30%。
逐步完善人才评价体系。力争到 2022年末，进一步完善人才评价标准，进一步解决人才评价'四唯“问题，进一步发挥人才评价在激发人才创新创业创造活力中的作用，让人才评价与产业发展结合更为紧密。到2025年末，构建形成一套以大邑技工院校为主导，行业企业积极参与的适应科技创新、县域产业发展和各类人才特点的人才评价体系。
人才赋能取得初步成效。力争到2022年末，大邑县人才赋能'建圈强链“各项工作深入推进，取得一些初步成效。到2025年末，政策、服务、平台、制度多元化的人力资源与产业发展精准协同体系初步成型。
专业技术人才分布不均，体制多企业少。截至目前，大邑县有专业技术人才总量15866人次，共计9713人，其中教育系统3878人（含编制外371人），占比39.9%；
卫生系统3930人（含编制外3137人），占比40.5%；
其他公共事业单位625人（含编制外292人），占比 6.4%；
县域企业1280人，占比13.2%。
高级技术人员稀缺，初级技术人员居多。具有正高级职称35人，占总人数0.2%；
副高级职称1375人，占总人数8.7%；
中级职称5297人，占总人数33.4%；
初级职称9159人，占总人数57.7%。
初级技工占比最高，各行业技能水平参差不齐。参与问卷调研、访谈的企业中，技能型人才的技能等级从初级到高级技能人才占比逐步增加，初级工占比相对较多（30%），中级工、高级工、技师占比相当（19%”24%之间），高级技师占比相对较少（3%）。
初级技术人才青年居多，中高级技术人才老龄化。35岁以下3078人，占31.7%；
36至45岁3116人，占32.1；
46至50岁1652人，占17%；
51至55岁883人，占9.1%；
56岁以上984人，占10.1%。
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