幼儿教师“课例研训”模式探讨
教育是一种实践艺术，教师继续教育也应当是源自实践、运用于实践的教师培训。以往幼教培训所采取的单一培训方式有其弊端：专题报告式'只听不做“；现场考察式'只看不做“；参与讨论式'只说不做“。这些培训方式各有优势，却缺乏对幼儿教师专业发展最为关键的实践性默会知识的多种学习形式的强调。正因为教育的实践性极强，幼儿教师的专业学习不可避免地涉及：幼儿教师如何把培训活动中教师教育者所提供的明确知识与默会知识转化为幼儿教师自己的明确知识与默会知识。那么，幼教培训面对目前的师资情况，探索一种适宜的培训模式迫在眉睫，新出现的课例研训机制能否促进一线幼儿教师的专业发展呢？
一、追究课例研训的模式
（一）概念表述
目前，理论界对'课例研训“的研究还尚处在以中小学阶段为主，而且中小学和幼儿园大多以教研室为主导开展一些评优性的课例研讨，对幼儿园'课例研训“模式还没有明确的表述。根据幼儿教师队伍建设的要求，及幼儿教师培训机构的工作特点，我们把'课例研训“模式的含义表述为：课例研训是特定幼儿教师参训团队围绕主题，通过幼儿园集体教学设计和组织，采用课堂研究的方法与技术手段，持续学习与持续实践的研训过程。依赖研训团队，展现幼儿教师群体教学智慧发展的过程。课例研训具有经验、理论、实践结合、交织、融为一体的特性。
（二）一般程序
课例研训要以主题为引领，抓住诊断点，在课例研训活动中洞察，在幼儿园集体教学活动中取证，在研讨中生成策略，在课例中积蓄教学智慧。
课例研训的一般程序：（1）问题””发现幼儿园目前集体教学中的问题。可能是一种个性问题，不具代表性，也可能是一种共性问题。（2）设计””设想解决问题的培训方案，设计诊断性的培训课例。（3）行动””在培训中实施方案，根据培训方案中的不同课例进行研讨。（4）反思””收集集体教学设计和组织的策略，评价集体教学效果。（5）研讨””评议、交流，分析课例成败的原因 。（6）发现新问题，进行新一轮行动研究。
二、追寻课例研训的类型
课例研训具有教学性、研究性、实践性，开展不同类型的课例研训，以'课例“为载体，表达课程实施中的困惑与成功，教学中的疑难问题及解决问题的策略和方法等，借此引发更多的幼儿教师相互学习、分享经验，反思、探讨与教学实践有关的问题，提升教师的专业判断和教学的实践智慧。
（一）研学'示范课“
1.对象的...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
