人力资源文书(范例)
1 企业人力资源文书企业人力资源文书 文书的文风要朴实自然 所讲事情要符合实际情况 数字要确认无误 办法要切实可行 实事求是是应用文的起码要求 不能为了达到某种目的而夸大或缩小一些真实情况 选择词语时要注意不能选错词义 少用长句 多用短句 少用整句 多用散句 少用 感叹句 疑问句 多用陈述句 文书要少用修辞 必要时还要注明出处 一 企业人力资源文书的概念 1 企业人力资源文书概念 企业人力资源文书又称为人力资源信函 人力资源文书等 它 是企业在进行人事管理时所形成的 一系列的与人事工作相关的书 面报告 2 企业人力资源文书的特点 1 写作对象非常具体 因为企业人力资源文书就是针对企业 中的人事管理所进行的书面报告 它的写作对象就是企业中的员工 因此这类文书的写作对象很具体 2 要与实际相结合 现在企业在日常经营运作中 人力资源 的重要性已经得到了高度认同和重视 因此 与人事相关的人力资 源类文书 也就被认为是企业商务文书写作环境中 重要的一项写 作种类来对文秘进行要求 企业文秘在人力资源文书的写作过程中 要特别注意结合的企业的实际情况 因为只有这样才能使企业人力 资源配置作用得到最大效能的发挥 3 企业人力资源文书的种类 企业人力资源文书是处理企业人事问题的一种重要的写作形式 因此它的内容均与人事管理相关 一般情况下包括了与员工管理相 2 关的文书 与员工培训相关的文书 与员工薪酬相关的文书等 一 企业人力资源文书写作范例一 企业人力资源文书写作范例 XXX 有限责任公司人员招聘方案有限责任公司人员招聘方案 一 发布招聘信息 1 拟定 应聘要求 初步计划在 XX 报 XX 网站 XX 平台等媒体公布 同时在 XX 官 方网站公布 2 信息发布时间为 X 月 X 日至 X 月 X 日 二 应聘人员报名 1 应聘人员须到 XX 网站下载并填写 报名表 同时附带个人间历 通过邮寄 传真 E mail 等方式报名 2 报名时间截至 X 月 X 日 三 初步甄选 对报名人员 报名表 进行初步审核 确定面试入围人员并发放 面试通知书 四 面试 1 组成面试小组由相关领导 公司领导班子成员 部分主业人士组成 2 面试主要考察应聘者以下知识和能力 1 应聘者对理论 实务以及应聘职位应当具备的专业知识理解 2 应聘者个人管理能力 表达能力 组织能力 应变技巧以及个人魅力 气质风度方面 的考核 3 应聘者对应聘职位相关知...
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