医院新入职员工岗前培训若干问题的思考
【摘要】 新职工入院，岗前培训是教育管理的重要环节。本文结合笔者所在医院近4年的培训实践经验，从培训的对象、形式、内容、意义等方面进行了总结。培训中强调将内容重点放在法律法规、规章制度、医德医风等共性知识方面，增加了优质服务、服务理念强化教育。目的是使新员工尽快完成角色转换，文内针对如何完善医院岗前培训的问题从4个方面进行论述和思考。
【关键词】 医院教育； 岗前培训； 人力资源
中图分类号 R197.3 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2014）23-0147-03
【Abstract】 Orientation training for new hospital-employees is an important part of education and management. With four years training experience of author’s hospital， this paper provides a summary from the object of training， form， content， meaning and so on. Training focus on the content of laws， regulations， ethics and other common knowledge， and increasing the service， the service concept to strengthen education effect. The purpose is to make the new hospital-employees changing role as soon as possible. Against how to improve the orientation training of hospital， the paper discussed the question from four aspects.
【Key words】 Hospital education； Orientation training； Human resources
First-author’s address：The Second People’s Hospital of Anhui Province，Hefei 230000，China
目前，我国各医院都会对新入职的员工进行岗前培训，而各院培训的方式和内容不尽相同。笔者所在医院每年都要招聘医、药、护、技等各类专业人才120余人，为医院的人才储备和专业梯队注入了新生力量。无论是应届毕业生，还是历届有过工作经历的人员，都需要对新单位有一个了解、适应的过程，而入职培训就是新员工集中培训、快速、有效了解医院的重要途径，可以将本单位的发展概况、发展方向、文化传承、医院环境、布局、规章制度、服务理念等情况传递给新员工，以期较快的适应环境，完成角色转换，投入到工作岗位中。多年来笔者所在医院一直坚持对新入职员工进行岗前培训，在不断的实践探索中，逐步完善培训的方式和内容。强调了优质服务...
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