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唐山钢铁企业下岗职工再就业问题对策

材料写作网    时间: 2021-04-18 04:06:20     阅读:

【摘要】伴随着经济的快速增长以及消费结构的不断升级,工业化、城镇化得到快速发展,继而推动了钢铁行业的迅猛发展。与此同时,产能过剩问题日趋严重。淘汰落后产能和抑制产能过剩成为工业结构调整的重点,随之带来了钢铁业大批职工的下岗,作为近代工业的摇篮,有重工业之称的唐山,同时也不能避免这一问题。本文从政府、社会、企业三个不同的角度提出了化解唐山市产能过剩下岗职工再就业和创业促进就业的对策。

【关键词】唐山市;产能过剩;钢铁企业下岗职工;再就业;对策

伴随着经济的快速增长以及消费结构的不断升级,工业化、城镇化得到快速发展,继而推动了钢铁行业的迅猛发展,但随之而来的是由于盲目扩张、低水平重复投资等引起的产能过剩问题。淘汰落后产能和抑制产能过剩成为工业结构调整的重点,作为近代工业的摇篮,有重工业之称的唐山,产能急剧扩张,2013年发改委批复了《河北省钢铁产业结构调整方案》。到2017年,河北省化解产能过剩涉及职工54.7万人,其中钢铁42.6万人、水泥6.5万人、平板玻璃5.6万人。其中,唐山钢铁到2017年计划减产4000万吨粗钢、2800万吨铁,要承担一半的压减任务。产能过剩下采取的关停企业,消减产能,势必带来大量职工的下岗。如按计划缩减4000万吨粗钢产能,据测算将直接影响从业人员6万,按照钢铁行业1:5的间接就业人员计算,压缩4000万吨钢铁产能将影响唐山30万人。下岗职工再就业问题形式异常严峻。

促进下岗职工再就业与创业带动就业的的对策。解决下岗职工问题关系到国家、社会、个人的切身利益,大到国家的经济发展、社会稳定,小到个人的家庭幸福、生活质量水平的高低,所以必须动员全社会的力量解决下岗职工再就业,以创业带动就业,笔者从政府、社会、企业三个角度提出了解决对策。

1政府方面

1.1政府加强宣传力度,引导下岗职工树立新型的就业观与择业观

在就业人群中年龄偏大,技能单一的下岗职工,也要发挥主观能动性,不能管靠等的想法,加大对创业成功的典型事例的宣传,充分的灌输工作没有高低贵贱之分。政府应该注意安抚下岗职工的心理,让他们树立自主择业观,积极主动寻找就业机会,充分发挥主观能动性,自主创业,自主择业才是根本出路,不能单纯的把希望都寄托在政府的身上。

1.2完善社会保障体系

唐山市需要建立一个健全的社会保障制度,以便为下岗职工创造公平的竞争环境。全面推进工伤保险制度,解除劳动者的职业伤害...

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