医学生就业竞争力的影响因素及对策
随着医学高等教育发展规模的不断扩大，医学毕业生的数量不断增加。由于医学专业的特殊性和重要性，就业渠道相对狭窄，医学生的就业竞争日趋激烈，就业难的问题突显。医学生就业竞争力不足是导致就业难的一个重要因素，本文将从此展开分析，并提出医学生就业竞争力的提升对策。
一、医学生就业竞争力的影响因素
(一)专业基础薄弱，临床实践能力不强
近几年，医学院校招生规模不断扩大，只注重学生数量的增加，忽略了专业教学计划的更新，知识结构落后，导致学生的专业理论水平滞后于医学发展的需求。一些医学院校只追求形式上的'升级“，忽略了软硬件的同步发展，师资水平、教学设施不符合学校的发展规模，教学质量得不到保障。部分教师照本宣科，学生死记硬背，缺乏创新能力，专业基础薄弱，同时临床实践能力不强。
(二)人文素质欠缺，求职能力弱
不少医学生重专业轻人文，知识结构单，忽略社会学、心理学和医学伦理学等社会科学知识，人文素养欠缺，语言表达和沟通能力较差，对医疗法规和卫生政策不够了解，缺乏对医疗纠纷的防范意识，不善于与病患及同事打交道，对实际工作的适应性较差。由于医学生的知识单一，人文素质欠缺，导致在面试过程中临时应变能力不强，不能准确流利地回答问题，与理想工作失之交臂。
(三)就业期望值过高，就业心理准备不足
许多医学生在就业时好高骛远，职业成熟度不高，缺乏自我认识能力和开阔的行业视野，求职理想化。面对理想与现实的矛盾，不少学生'托关系“'找门路“，希望在经济发达的大中城市的大中医院捧上'金饭碗“。医学生的就业期望值过高和观念陈旧，难以适应市场经济发展的实际需求，导致结构性失业矛盾突显。一些医学生心理承受能力弱，社会适应能力差，在激烈的就业形势下，无法以良好的心态面对复杂的社会环境及就业过程中出现的问题。
二、提高医学生就业竞争力的对策
(一)加快医学高等院校的课程体系改革
在激烈的就业竞争中，学校要加快课程体系的改革来适应市场需求的变化，要根据医学发展的实际情况改革和调整专业课程设置，更新教学内容，及时调整教学计划，增设本校的特色课程，这样学生才具有竞争力，所学知识才能跟上时代步伐。要适当增加实践课的比重，提高学生的实践技能，培养具有创新思维和独具特色的专业人才。同时，为了保证教学质量，学校应加大师资队伍的建设和教学设施的投入，提高教学水平和能力。
(二...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
