非常时期如何保住饭碗
2013年又有699万大学毕业生走向社会,这将进一步加剧我国职场'求职难,守职更难“的现状。
要忠诚,不要随波逐流
王大保打工的这家外资企业,2008年上半年受金融危机的影响效益滑坡,生存受到威胁,连工资都发不出,不少员工纷纷跳槽。此时,王大保不为所动,坚信困难是暂时的,因此即使白干拿不到工资,仍积极为公司献计献策,千方百计帮助公司渡过难关;甚至将自己家里的存款集资给公司做流动资金,并动员大伙这样做··经过短暂的低迷后,公司又焕发出勃勃生机。鉴于王大保对公司如此忠心,老板报之以李,不但给王大保提职加薪,还郑重地承诺:王大保为公司终身制员工。
编辑点评:大凡能在企业站稳脚跟的人,都是以企为家、对企业忠心耿耿之人;即使企业遇到困难发不出工资,也能与企业同舟共济,荣辱与共。一旦企业起死回生,这样的员工一定会受到老板的重用、厚待。
要多能,不要孤注一掷
2011年,中文系毕业的黄晓江顺利地应聘到一家制造公司当办公室秘书。尽管他文章写得好,深得老板的赏识,但没有一门实实在在的理科技能,他干得很不踏实。他发现公司下属几个车间比较缺电焊工,而自己的舅舅是国营企业的高级技工,车工、电焊等样样精通,黄晓江便利用节假日休息到舅舅的工厂学电焊并拿到了电焊工上岗操作证。2012年底,黄晓江所在的公司受市场的冲击,要大量裁减二线人员,有一手过硬电焊技术的黄晓江不仅没有被裁,反而被重用,升任焊接车间副主任。
编辑点评:在一些企业受金融危机的影响纷纷裁员的大背景下,仅凭一项技能就想在企业站稳脚跟,是不够稳妥的。俗话说:技多养身。只有居安思危,未雨绸缪,多掌握一项技能,才能在经济结构调整、企业面临危机时站稳脚跟。
要预警,不要麻痹大意
大学刚毕业,张娟就在学友的帮助下来到一家企业做内刊的编辑工作。学友是总裁秘书,不但工作能力强,而且人缘很好,在她的引荐下,张娟认识了公司很多高层管理人士。从2010年开始,这家公司受金融危机余波的影响进入非常时期,张娟在做好本职工作的同时,十分注重人事信息的收集。在一次闲聊时,人力资源部经理无意中透露了一条消息:内刊编辑部要撤并,估计要裁员两人。得到这个信息以后,张娟工作更加卖力,并加强了与兼并部门主管的交往,将自己大学时在《人民日报》《演讲与口才》等报刊发表的文章呈送给兼并部门的主管,虚心向他请教如何更好地做好编辑工作。在后来的撤并过程中...
== 试读已结束,如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,付费用户可查看完整且有格式内容!
(费用标准:38元/2月,98元/2年,微信支付秒开通!) |
升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文,请 免费注册 或 登录会员 |