您当前的位置:首页 >  写作材料 >  烟草 > 内容

人力资源管理信息化建设的发展趋势

材料写作网    时间: 2020-03-27 06:53:58     阅读:


  摘 要:随着大数据和人工智能时代的到来,企业为提升人力资源管理效能,需要整合、优化、集成人力资源信息数据,充分利用互联网、大数据等信息技术和先进管理理念,最终实现人力资源数据信息化的统筹平台,更高效的服务企业。
  关键词:人力资源;信息化;共享
  当前,经济全球化发展趋势迅猛,信息技术日新月异。要全面提高信息化水平,推动信息化与工业化深度融合,加快经济社会各领域信息化。信息化的应用对加快构建新型管理模式,全面提升企业管理水平和业务管控能力,具有十分重要的促进与支撑作用,在企业改革发展全局中的地位越来越重要,企业发展战略对信息化工作的要求也越来越高。以信息化推动管理变革,规范管理行为,促进企业科学发展,是实现人力资源管理制度化、规范化最好的管理创新。人力资源管理共享服务,目前成为提高管理质量和决策效率的创新发展的前沿,是探索利用信息技术驱动管理变革和模式创新的新途径,人力资源管共享服务将是新时代人力资源管理的必然选择。
  1 人力资源信息化建设的目标及功能
  人力资源信息化目标是要达到对数据的集中集成、科学管理、创新驱动、协同智能,实现管理制度化、制度流程化化、流程信息化。现代企业要紧紧围绕发展战略,充分利用互联网、云技术、物联网、大数据等信息技术和先进管理理念,建设一流的信息化服务能力,打造网络化、数字化、自动化、智能化的运营管理新模式。企业人力资源作为重要的核心体系,要不断提高、增强人的能力和效率,降低内外部的管理成本,提升企业竞争力,创造更大价值和经济效益。
  人力资源管理信息系统应包括招聘管理、人员配置管理、培训管理、人才管理、绩效管理、薪酬管理、人工成本管理、员工发展管理和统计分析等功能,实现员工职业生命周期全流程的人力资源数据监控、过程审批管控、预警阻断和预测分析等。信息化不仅意味着工作方式与手段的提升,也涉及管理理念的转变,对传统的思维与习惯也是一个挑战,有助于企业人力资源工作者更加自觉地开阔思路和眼界,更加注重以人为本,促进人力资源政策更加透明、管理更加科学、服务更加到位,有利于营造公平公正的用人环境,有效提升各类员工的满意度。
  2 人力资源管理信息化的建设
  2.1 人力资源管理信息化建设理念
  人力资源信息化建设要突出以人为本,充分发挥人力资源优势,最大限度地激发各类人才的价值创造力。对于规范管理、强化管控、...

== 试读已结束,如需继续阅读敬请充值会员 ==
本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,付费用户可查看完整且有格式内容!
(费用标准:38元/2月,98元/2年,微信支付秒开通!)
升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文,请 免费注册登录会员
《人力资源管理信息化建设的发展趋势.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:

文档为doc格式

相关热搜

《人力资源管理信息化建设的发展趋势.doc》

VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

文档下载
VIP免费下载文档

浏览记录