烟草企业青年员工思想政治工作创新管理研究
[摘要]青年员工是烟草企业发展的中坚力量，是企业改革发展的未来与希望，青年员工的成长高度决定了企业的高度。面对我国新形势下的发展要求，烟草企业必须顺应潮流创新管理，加强青年员工的思想政治工作建设，有针对性的做好员工的教育和培养，激发基层青年员工的激情与能量，使基层青年员工感受到企业对他们的关爱与期盼，最大限度的调动青年员工的工作积极性与创造性。
[关键词]烟草企业;思想政治;创新管理;青年员工
一、工作内容创新
首先，烟草企业要在青年员工中进行思想政治工作创新，需要了解青年员工思想政治需求与其所表现出来的特点，进一步深化青年员工对思想政治工作的了解与认识，不断丰富开展工作的方式方法，发现并掌握其规律。
其次，烟草企业开展思想政治工作与文化建设密不可分。烟草企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，青年员工思维活跃，对先进文化认同感更强，我们要以文化契合为抓手来凝聚青年员工力量，使他们对企业的认同上升为对价值的认同，积极参与到思想政治工作中去。
再次，精神文明建设是开展思想政治工作的重要组成部分，烟草企业要重视青年员工精神文明建设，以创新手段深化精神文明建设，有利于帮助青年员工提升思想道德素质，树立正确的三观，为企业发展提供强大的精神动力。
二、工作制度创新
首先，企业领导应审时度势，对各项制度进一步完善，包括《员工工作守则》《奖惩制度》《采购管理规定》《现金管理制度》《安全生产管理制度》等，督促各部门严格按照规章制度做好相关管理工作，防止出现责任推诿等现象。
其次，在推进管理制度创新的进程中，企业领导应注意借鉴与学习兄弟行业的管理经验，加强各部门之间的交流、学习，认真听取基层员工对管理制度创新的意见与建议，在开诚布公、集思广益的基础上为烟草企业管理制度的创新完善提供理论依据，也为管理决策的制定提供有效的帮助。
再次，管理制度的创新要求企业要有危机意识，及时摒弃陈旧、落后的不适应市场发展需求的管理理念与制度，在顺应时代与市场发展要求的基础上制定一套适合本企业发展的科学化管理制度。
三、工作机制创新
首先，将思想政治工作纳入企业日常工作计划中，要改变思想政治工作是政工部门的事的错误认识，将烟草企业的思想政治工作与业务工作结合起来，对其实施检查与考评，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的导向作用。...
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