烟草行业企业文化建设研究
摘 要：为了能够加快我国烟草企业的轉型升级以及提高企业的核心竞争能力，所以提出对烟草行业企业进行文化建设，从而提升烟草行业的软实力。如今对于烟草市场的剧烈竞争，只有加强烟草行业企业文化建设才能获得竞争的优势，所以本文对我国当今烟草行业企业文化建设中存在的问题进行剖析，提出烟草行业企业文化建设的具体对策供给相关企业参考。
关键词：烟草行业 企业文化 建设
一、当今烟草行业企业文化建设中存在的问题
1、对企业文化建设认识不到位
当今烟草企业的领导以及员工对企业文化还没有系统的、全面的认识，一些管理者只是简单的带领员工象征性地喊一些口号或者贴一些相应的标语。甚至有些领导或员工认为企业文化可有可无，原因却是认为企业文化根本不会给他们带来利益。另外一些人员虽然知道企业文化的重要性，但是不能够根据自己的行业的实际情况来建设企业文化，缺乏专业的企业文化理念，需要对其进行进一步专业的培养。
2、企业文化建设缺乏系统性
对于企业文化的建设并不是自发的所以企业文化建设缺乏系统性。很多烟草企业为了急于求成，追求更多的金钱利益，根本没有规划和调查研究而忽略了烟草行业企业文化建设是一个长期的系统性的工作。企业往往是只注重表面的形式，真正的企业文化并没有表现在企业的运营上，更没有使企业的领导以及员工的行为中体现出来企业文化建设，只是简单的形式，更没有系统性可言。
3、沟通和员工的参与不足
很多烟草企业只是一味注重谋取巨大的利益，减少员工之间的沟通，最终导致员工之间不能够相互学习、取长补短，没有形成一定的学习小组，员工的参与更是不足。由于企业上下领导的沟通不足，使相应的企业文化建设没有实际的落实，最终导致员工知识简单的指导企业有相应的文化建设口号，但是具体指的是什么却一无所知，更不用说企业文化的具体内涵以及重要意义。
4、企业文化缺乏特色
虽然一些企业注重企业文化的发展，并且也在企业上下具体落实企业文化，但是企业文化缺乏特色，没有根据自己企业的具体情况制定，所以对于企业的发展毫无意义可言。许多烟草企业相互效仿企业文化，不能根据自己企业的长期发展、企业经营的产品、企业经营特色等去自己制定具有特色的企业文化。因此，当今烟草行业的企业文化都是大致相同，这也是企业文化没能贯彻落实的重要原因之一。
二、烟草行业企业文化建设的具体对策<...
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