积极推进心理关爱工程激发女职工幸福正能量
[摘 要] 就女职工的心理关爱问题进行分析，并提了相应的解决对策。
[关 键 词] 心理关爱；女职工；正能量
[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）03-0233-01
女职工的心理关爱工程不仅是从心理上帮助女职工，也是在为单位发展谋福利。如果女职工的心理调整不好，就会严重影响工作。为此，单位工会大力推进女职工的心理关爱工作，推出了服务女职工心理关爱的'五个一“工程。全方位多角度地激发女职工的工作幸福感。
一、女职工心理现状
在学校教育中，很多女性职工承受着很大的压力，她们大多数既要承担着家庭主妇的责任，又要全身心地投入工作中。单位员工的压力、情绪问题会在组织生活中产生扩散的作用。问卷调查表明，将近30%的女性存在着一定程度的心理健康问题，而只有20%左右的男性存在着一定的心理健康问题。与男性相比，女性的承受能力略低些，所以职场女性的心理幸福感受到了前所未有的威胁，社会应该给予女性更多的关注，尤其在女职工心理压力的缓解方面。在工作中，女性容易出现以下问题：（1）女职工容易出现心理疲劳和焦虑等心理危机。（2）女职工容易出现因为情绪化而导致工作的沟通不畅通，造成人际交往关系不畅通，降低工作效率。（3）很多女职工不能平衡好生活与工作，经常在工作与生活中受到挫折后失去事业心，丢失了自信心[1]。
二、心理关爱工程具体方案
为了缓解女职工的心理压力，使他们在工作中找到幸福感和充满正能量，许多单位工会为女职工推行了'五个一“服务工作。
（一）建立一个职工心理咨询室
在关注有关女职工心理健康和现实问题的同时，应该及时为女职工提供帮助，这一举措成为各女职工组织工作中的重要研究课题。例如，在湖南中医药高等专科学校率先成立了女职工心理咨询室。这个咨询室面向学校所有的女性，包括在校女大学生和在学校工作的女性职工。咨询室中有资深的咨询师，免费向女职工开放，主要针对工作中的压力进行分析和缓解。心理咨询室是开展心理健康教育的场所，那么科学规范的心理咨询室是心理健康教育工作的关键。目前，心理咨询室的建设得到了各地领导的重视，应该安排各个功能的合理布局，保证最大化利用教学资源。心理咨询室的教育理念是以预防问题为主，防御与治疗相结合，重点干预和广泛覆盖的原则为指导，有效地为女职工疏导心理压力，并且培养她们乐观向上的心理素质，促进女职...
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