烟叶企业分级培训问题探析
[摘 要]'卷烟上水平，原料保障要先行“。烟叶分级对于卷烟原料的保障具有十分重要的作用。结合实际工作经验，分析烟叶分级培训过程中产生的问题，提出烟叶分级培训的应对策略，即企业要重视培训，员工要积极参与培训，重视师资队伍建设，完善烟叶分级实验室设施建设。
[关键词]烟叶；分级培训；师资队伍
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.091
[中图分类号]F272.92；F426.89 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）18-0-01
烟叶是一种农产品，烟农所生产的烟叶有优有劣，质量参差不齐。通过烟叶分级可将烟叶按类型、质量优劣划分成若干等级，以便按质论价，供给卷烟工业配方使用。但现阶段烟叶等级的评定仍主要依靠验级人员感官检验，在实际工作中，仍会不同程度地存在烟叶部位相混、混级、混青及混杂等现象，不能正确执行烟叶等级标准的情况时有发生，继而影响烟农效益、烟叶收购质量、烟叶产区的持续健康发展。这迫切要求各产烟区培养一支业务技术水平过硬的烟叶分级队伍。烟叶分级培训烟叶分级培训主要采取理论授课、辅导和分级实操技能训练相结合的方式，通过针对性的强化训练，以进一步提高分级人员的综合素质和专业技能水平，适应服务烟农、指导生产的工作需要，适应现代烟草农业建设的需要。在培训成为企业发展的时代，如何做好培训，如何进行培训体系建设，已成为很多企业面临的首要问题。烟草行业培训方面存在的问题，限制了烟叶分级人员技能的培训，进而影响烟叶生产和整个行业的发展。
1 当前烟叶分级培训存在问题
1.1 对分级培训的认识不到位
随着烟草行业融入市场经济体制，现代的管理模式、先进的技术和设备都可以引进、借鉴。但大批量的烟叶分级高技能人才却无从引进。烟叶分级培训可对大批量分级人才的培养起到事半功倍的作用。但部分烟草企业的培训流于形式，时间太短，学员并不能完全掌握相关技术要领，就草草结束。另外，许多员工不重视培训工作，习惯吃'大锅饭“，缺乏竞争意识，培训期间 '三天打渔，两天晒网“，没有把重心放在提高技术水平上。
1.2 师资力量受限，设施建设有待完善
由于烟草行业特有的专业性，培训教师多来自于行业内部，综合素质参差不齐。此外，目前国内烤烟共分为黄淮、华中、东北、西北和南部5个产区，地理位置和气候的差异使得每个产区的烟叶分级因素的界定也大相径庭，从而使分级培训老师也具有一定...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
