福建省社会劳动保险局人事管理情况综述
福建省社会劳动保险局前身为福建省社会劳动保险公司,成立于1987年4月,于1995年10月经福建省政府同意更名为福建省社会劳动保险局,具体承担福建省企业职工的养老、工伤、生育三项保险的经办和管理工作。成立20多年来,在部和省厅领导的关心支持下,在部社保中心的指导下,福建省社会劳动保险工作,始终坚持以规范管理为主线,以'三化“建设为目标,以实名制管理为抓手,在信息化服务平台上,持续创新省级统筹体制的运行机制,着力增强省级统筹体制的内在活力,在念好人事管理'稳、严、精、实、效“五字经上取得了明显成效,并获得部、省级多项荣誉称号。2006年被国家劳动保障部授予2004～2005年度全国劳动保障系统优质服务窗口称号,自2005年起共4次被部社保中心评为全国基本养老保险业务经办管理先进单位,自2000年起连续两届获得省直文明单位称号,今年还被福建省委、省政府联合授予省级文明单位称号。
福建省社保局在人事管理方面的主要做法是:紧扣人力资源社会保障和社保经办管理中心工作,突出念好'稳、严、精、实、效“五字经,着眼'五个着力点“,着力打造一支在思想上形成共识、在工作上形成合力、在制度上形成统一、在文化上形成风格的社保经办机构干部职工队伍。
一、突出一个'稳“字,着力解决历史遗留问题。
为妥善解决社保事业飞速发展中省定编制严重不足、地方自行增加编制和临时人员长期顶岗等历史遗留问题,2007年,在福建省领导的关心、重视下,福建省编委联合省财政厅、劳动保障厅下发了《关于加强和规范全省社会劳动保险经办机构编制经费管理问题的通知》,重申了省、市、县三级社会劳动保险经办机构人员、工作经费统一纳入省级财政核拨,并对原各地自行下达的地方编制以及省局下达的临时人员控制数予以核定确认,重新核定全系统编制为929名。同时对全省各级社保机构进人的标准和人员结构进行了规范。这次编制的重新核定,尽管只是对原有编制进行清理、认定,但实质上相当于在1989年下达编制623名的基础上确认追加了306名省级编制,这在当前严格控制、压缩事业编制的大环境下,尤其不易。这次重新定编,不仅一次性妥善解决了人事编制的历史遗留问题,而且对促进全系统骨干人员队伍的稳定及机构、事业的长远发展起到重要的固本护基作用。
二、突出一个'严“字,着力优化机构人员结构。
福建是较早实行企业基本养老保险省级统筹的省份,省、市、县三级机构编制、经费均由省里统一...
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