新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策
摘要：在当前形势下，我国的社会经济得到了前所未有的发展与进步。基于此，事业单位应当如何结合新形势促进自身思想政治工作的开展已经引发了众多社会人士的共同关注。根据实践经验表明，事业单位思想政治工作的开展往往与其创新型的工作思路与实践方法之间紧密联系。而本文便是主要着力于分析当前事业单位在思想政治工作中所存在的基本问题，并通过一系列的理论分析与实践表述后，提出相应的解决方案，以期能为我国事业单位的进一步发展贡献出自己的绵薄之力。
关键词：经济发展；事业单位；思想政治工作；创新
伴随着我国社会经济的飞速发展，我国居民的政治意识以及社会生活方式都产生了翻天覆地的变化。另外，随着经济全球化趋势的逐步加强，人们的价值观、世界观取向也相应地发生了一定的变化。 而事业单位作为我国社会经济发展的中坚力量，其内部管理机制以及思想政治工作更是遭受到了强烈的冲击，这对事业单位工作人员政治思想以及工作态度所造成的恶劣影响不容小觑。因此，这便要求有关事业单位应当始终坚持于创新发展思想政治工作，并逐步确保思想政治工作与工作人员的先进性和纯洁性[1]。在新形势下，事业单位应积极应对各项思想政治工作，并逐步推动其问题的解决，最终逐步提高事业单位思想政治工作的开展效率。
一、事业单位思想政治工作的问题
思想政治工作作为事业单位实现自我发展的重要思想前提，其在事业单位实现自我发展的过程中发挥着不可磨灭的作用。然而，就当前我国的基本形势而言，事业单位在思想政治工作的开展过程中仍然面临着一系列的问题。笔者便在总结归纳的基础上将其基本问题主要归纳为以下几点：
（一）缺乏专业性
第一，部分事业单位的上层管理人员并不具有专业、丰富的管理经验，并且无法就思想政治工作的重要性引起重视。 针对我国的事业单位而言，其各项基本工作的顺利开展都与思想政治工作的深入发展相辅相成。另外，仅有逐步推动事业单位思想政治工作的深入发展，才能自思想层面上推动事业单位的发展壮大。但是，就当前现状而言，众多事业单位却存在政工部门工作环境混乱的问题，其普遍缺乏一个优秀的执行环境，且上层管理者不仅缺乏思想政治工作的组织经验，更无法就思想政治工作引起必要的重视，从而使得思想政治工作的逐步开展缺乏一个良好的客观条件。
（二）缺乏针对性
第二，部分事业单位在思想政治工作的开展过程中缺乏相应的针对性。 首先...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
