关于公路行业人才队伍建设中职工教育的作用分析
摘 要：今年是'十三五“规划的第二年，也是交通基础设施建设的关键时期，要抓住这一难得的机遇期和发展期，因此，我们必须加强公路职工教育，促进公路行业人才队伍素质不断提高，发挥职工教育的基础作用，加大职工教育力度，坚持把职工教育和人才培养、开发作为发展公路事业的一项根本任务，着力在集聚各类人才并充分发挥各类人才的最大效能上有新进展。
关键词：公路行业 人才队伍建设 职工教育
当今，我国的公路发展正在高歌猛进，特别是最近几年，随着'一带一路“的辐射和'十三五“规划的逐步实现，公路的发展同其他行业一样，离不开人才的支撑，离不开人才的贡献。为此，加强公路行业人才队伍建设，对于促进公路行业的高速发展起着关键的作用。近几年，为了紧跟公路发展的步伐，各级公路管理部门不断探索新时期新形势下职工教育的途径和方法，提高了职工队伍技术理论水平和分析问题的能力，为公路建设的正常进行奠定了政治基础和技术基础。但在公路快速发展的历程中，人才队伍建设和职工教育仍然是制约公路事业发展的瓶颈。导致这些问题的产生，无外乎公路事业的飞速发展与传统的职工教育方式衔接不上有关。公路建设、养护、管理等职能需要大量的技术人才，传统的职工教育方式却无法满足提供充裕的人才要求，这既是教育结构布局等原因造成的人才短缺，也是职工教育方式方法跟不上所需，依然停留在过去的思想观念和体制机制之中。
一、公路人才队伍建设存在的主要问题
随着公路建设的强劲势头，系统内部改革的问题提上了议事日程。人才面临短缺的问题，引进人才是必然的，但是仅仅靠引进远远满足不了公路建设发展的需要。如果靠'引进人才“，就要解决基层单位福利待遇不高、吸引力不足，人才难引进、留不住等问题，公路系统自身还存在着人才发展战略不完善、人才强路的思路跟不上，出現了筑巢引凤难等问题，同时又因为系统内部对于职工教育的要求跟不上，自己培育人才的力度远远不够，基础不牢，设施落后，这些问题的制约形成了引进人才难，自身培育人才难的困局。
1.公路员工普遍存在文化水平低、年龄大的问题。公路建设突飞猛进，公路里程、路网等级大幅提升，群众对公路行业的要求与日俱增，由于基层公路站管理人才的缺乏，一定程度上影响了公路工作的落实和推进。过去，由于当时的体制原因，公路录用的一大部分员工都是属于'壮工“型的人员，中小学文化的占绝对比例，文化水平普遍低，...
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