探讨机关事业单位人事管理中的思想政治工作
摘 要 机关事业单位人事管理中离不开思想政治工作，为促进单位深化改革、协调发展，人事部门政工人员需要结合职工思想特点，发挥思政工作在人事管理中的积极作用，并积极提升自身素养和工作水平。本文对新形势下事业单位人事管理中的思想政治工作进行了分析，希望能为人事管理及政工人员提供一些参考建议。
关键词 事业单位 人事管理 思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
新时期背景下，机关事业单位人事管理中的思想政治工作面临着较多新的变化。为了更好地应对深化改革过程中职工思想观念、价值取向、文化素养等方面的变化，人事管理干部需要更加重视思想政治工作，通过提高自身素养、对思政工作方法进行创新等措施，有效提升其对人事管理的科学促进作用，使职工思想、价值观等不偏离正确的方向，为机关事业单位日常工作的开展奠定坚实基础。
1新形势下事业单位人事思政工作面临的问题与挑战
1.1体制改革的冲击导致职工思想波动较大
随着体制改革的不断推进，岗位设置、人才引进、竞聘上岗、养老保险并轨等人事制度改革逐步落实，一些长期以来捧着'铁饭碗“、缺乏紧迫感和危机感的事业单位干部职工对新政策的理解和接受程度较低，思想上产生了较多不适应，容易以'闹情绪“来抵触改革的推进，或抱着得过且过的消极思想混日子。
1.2职工自我意识增强，集体观念有所淡化
当今社会主义市场经济迅猛发展，社会思想丰富多元，职工的个人价值认同和利益诉求也逐渐多元化。一是较年轻的新一代职工更愿意将将业余时间分配在兴趣爱好培养、旅游休闲等方面，较不愿将之用于工作中的无偿奉献；二是部分职工受'物质至上“观念的影响，更计较自身利益得失，工作中要求回报、讲条件的情况有所增加，集体观念有所淡化。
1.3职工文化素质普遍提升
机关事业单位职工文化素质和认知能力的提升也对思政工作产生了一定影响。目前事业单位主要通过统一招考录用人员，学历要求普遍在本科以上，加上新时期各种思想文化之间的交流逐渐增多，职工特别是新一代年轻职工的眼界变得更加开阔，对社会产生了更多的认识，其思维敏锐性有所增加，给人事政工人员开展思想政治工作、进行有说服力的思想教育增添了挑战性。
1.4职工心理压力逐渐增加
社会竞争日益激烈、生活节奏的加快等使职工的心理压力逐渐增加，但是其心理承受能力却有所降低。人事部门的政工人员需...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
