中国制造业企业间工资趋同的经验研究
摘要：本文利用1998-2007年中国工业企业数据，对制造业企业间人均工资的趋同速度及其影响因素进行实证研究。通过估计中国制造业企业间人均工资的收敛速度，发现近年来企业间工资存在绝对收敛，且趋同的速度较快，这一结论在不同行业、地区和所有制下都成立；企业规模、所有制、垄断程度等企业和行业特征对企业间工资趋同速度有显著影响。
关键词：工资差距；绝对收敛；制造业企业
中图分类号：F27 文献标识码：A
一、引言
自1978年以来，中国的市场化程度不断提高。伴随着经济的高速增长，国内的收入分配差距也快速扩大。国家统计局的数据显示，中国的基尼系数不断上升，在1991年就突破了0.4的警戒线，2001年以后则一直徘徊在0.5左右。收入差距对社会公平产生了不利影响，成为引发多种社会矛盾的重要根源。因此，有必要充分研究收入差距变化的事实，探索造成收入差距变化的原因。
工资是收入的重要组成部分，研究初次分配中形成的工资差距可以揭示中国收入差距的最初源头。在城镇居民收入中，工资性收入是城镇居民家庭人均年收入中最主要的部分。在农村居民收入中，最主要的是家庭经营收入，其次才是工资性收入。2000年，中国工资最高组与最低组之间的人均工资差距在6倍左右，缩小工资差距对于解决中国收入差距问题具有重要意义。
已有的文献对中国工资差距的研究往往是从家庭和微观个体的角度出发，讨论组间工资差距的变化，忽视了组内收入差距的重要性。从企业层面讨论工资的文献则往往集中于探寻决定企业工资水平的原因，很少关注工资在企业间的差距及其变化。本文从一个新的角度对工资差距进行讨论，希望通过研究企业间工资差距的动态变化事实及其影响因素，弥补对组内工资差距研究的空白，并为研究收入分配差距提供新的视角和事实基础。
本文利用中国工业企业数据库对企业人均工资差距进行研究，试图回答以下几个问题：一是近年来中国企业间的人均工资差距变化趋势是扩大还是缩小？二是企业间的工资差距以何种速度变化？三是企业特征和行业特征如何影响企业间工资差距变化的速度？
二、文献综述
价格理论认为，供给和需求二者的相互作用最终形成均衡价格。在价格理论的框架下，工资作为劳动力的价格，是由劳动力供给和劳动力需求在市场上达到均衡所决定的。因此，分析工资的变化就要分析劳动力供给和劳动力需求的变化，以及工会、最低工资等影响市场的制度性因素。...
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