新常态下工会尤需关注员工心理健康
工会需高度关注并采取具体措施，发挥主导作用，增强宣传普及，提升针对性、实效性、保密性，及时缓解职业人群心理健康异常与危机，探索建立完善的心理健康服务有效手段与机制。
党和政府高度重视精神卫生工作，采取一系列措施，推动精神卫生事业发展。工会承担着开展职工心理健康宣传教育的责任与任务，要充分发挥组织和媒体作用，广泛宣传精神卫生核心知识，引导职业人群正确认识精神障碍和心理行为问题，正确对待心理疾病。要针对职业人群等重点人群分别制订心理健康培训、宣传教育策略，有针对性地开展心理健康服务工作。
为此，工会要科学、客观地认识职业人群心理健康的总体状况，在职业人群中开展心理健康培训和心理干预活动，积极探索职业人群心理健康的有效手段和机制，完善工会心理健康服务机制。满足职业人群对心理健康服务需求，健全心理健康保障制度，积极营造理解、接纳、关爱心理健康的社会氛围，提高社会对心理健康重要性的认识，促进职业人群对心理健康的认知。
准确把握职业人群心理健康的
基本情况
2012”2015年，桂林市总工会对职业人群进行小样本心理健康状况测查，发现该人群总体心理健康状况良好，工作压力、情绪困扰问题仍需关注。随着经济压力、工作变动等情况，心理亚健康问题呈增多趋势。
调查结果显示，桂林市男职工心理健康程度低于女职工，五分之一的农民工有心理问题。职业人群的心理健康水平总体良好，少部分人群因在工作中心理负担过重而出现压力、焦虑、抑郁等问题，甚至有个别的出现严重失调，导致心理崩溃，有自杀倾向。
组织完善工会心理健康服务机制
2011年，桂林市总工会在全区率先成立职工心理服务中心，免费为职工进行心理疏导。2011年至今，市总工会开展职工心理咨询培训讲座70余次，让50 000多名职工认知了解心理知识。一是为机关单位、企业领导提供干部心理能力培训。举办工会干部专题心理培训班，提升工会干部'会发现职工心理问题、会讲解心理卫生知识、会调节不良心理反应、会组织心理教育、会进行心理咨询、会开展心理疏导“的五种能力。二是深入基层，免费为职工进行心理健康培训。进行有针对性的辅导或咨询，对重点员工进行重点援助。三是将心理健康知识纳入职工大学、市总工会职业培训学校等培训机构培训课程。
丰富工会职工心理健康培训的内容。针对职业群体的实际需求和人群特点，开展实用有效、具体问题具体分析的...
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