立足企业特点，用心引领青年，为打造一流焦化厂提供人才支撑
中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-000-01
摘 要 当前钢铁行业日益严峻的形势大家有目共睹、深有感触，在这样的困难局面下，哪个企业的职工素质高，哪个企业的软实力硬，哪个企业就能不被淘汰，就能生存下去。尤其是在我们硬件装备水平全面达到国际国内一流的条件下，员工素质提升、软实力的提升，已到了迫在眉睫的时刻，这是没有退路的，要生存、要发展，就要与行业先进去比拼，去全面地提升素质，去更加快速地转型升级。本文分析了当前焦化青年人才具有的特点，及青年人才队伍存在的问题，提出焦化厂在加强青年人才队伍建设应采取的措施。
关键词 培养 青年人才
一、焦化厂青年人才构成
青年人才是在企业发展中最具创造性，可塑性的核心力量，目前从焦化厂来看35岁以下青年人才中，具有本科及以上学历的占48%，具有大专学历的占42%，具有高中学历的占0.98%。在近3年引进的新员工中，具有研究生以上学历的占10%，具有本科学历的占50%，具有大专学历的占40%，具有高中学历的占0.1%，青年人才队伍的知识结构明显改善，文化程度得到提升。
二、焦化青年人才队伍存在的突出问题
目前员工队伍素质与企业科技发展步伐，与现代化管理水平，与企业未来对员工素质的期盼和要求相比，还存在一定差距或不适应，主要表现在以下几个方面：
（一）思想观念错位
经过调研，我们发现大多数青年人才的思想素质是好的，但随着焦化行业的特性和对环保工作的不断深化，青年人才的正常生活及思想状况受到了不同程度的影响和冲击，有一部分青年人才的价值观念和价值取向发生错位，思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题。
（二）生存环境束缚了发展的空间
焦化厂青年人才与其他行业、企业的青年人才一样，面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题，如果这些问题得不到适当的解决，便会使他们产生强烈的落差感和困惑感。尤其是目前受安全环保等因素限制，焦化厂工作环境相对于其他行业、单位比较艰苦，影响着青年人才的正常工作和队伍稳定。这些都给青年人才队伍建设带来了不利影响。
（三）人才队伍结构不合理
根据焦化厂当前青年人才队伍数据显示，经营管理、专业技术、技能操作三支队伍的青年人才结构呈现了一些不合理现象，主要体现在：青...
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