谈新形势下的人事档案管理
摘 要 当今各种科学技术日新月异，人事档案的管理的方法也从普通的人工管理转型到利用现代科技来管理。人事档案的管理可以有效地提高企事业单位人员的工作效率。本文就新形势下人事档案管理的现状进行了分析，并针对其存在的若干问题提出了相应的改进措施。
关键词 人事档案 管理 现状 措施
中图分类号：G275.9 文献标识码：A
0引言
近些年各种企事业单位相继整改人事制度和管理制度，人事档案管理工作作为人事工作的重要组成部分必须得到提升。通过提升新的人事档案管理要能够做到快速反应，对不合理的地方进行合理的调整，积极地服务于人事管理工作。人事管理工作要与社会经济的发展相适应，新形势下，加强人事管理工作势在必行。
1目前人事档案管理工作的现状
人事档案是对组织、企业及个人过去和现在而言是一种记录，通过人事档案我们可以很好地了解一个人。随着科技的发展人事档案储存的方法变得多种多样，主要包括纸质、图片、视频、音频等。人事档案管理的改革速度不断加快，其中也不乏出现许多新的问题，主要的问题包括以下几点：
（1）落后的人事档案管理的模式。拥有良好的的工作秩序是保障人事管理工作的基本基础，所以要加强人事管理工作的标准化。当前我国企业和事业单位还没有充分认识到人事管理工作的重要性，直接导致认识管理工作过程复杂。所以，对于人事管理的标准化建设很难实现。由于工作的复杂性给从事人事管理的人员带了不小的压力，同时也使人员资源不能得到充分利用。
（2）落后的人事档案管理技术标准。近年来随着各种技术的结合使用，人事档案管理的技术也得到迅速发展。人事档案的材料大都已经从纸质转型为多媒体资料，但是现有的人事档案管理的标准还没有得到及时的更新，反而多媒体形态的人事档案的建立越来越多，这给现有的人事档案管理技术标准带了不小的压力。因此，在人事档资料转型的同时也应该加大对技术标准的改革，落后的技术标准直接使人事档案管理工作发展缓慢。
（3）人事档案管理人员的专业素质不高。受传统观念的影响，大多数企业和事业单位还是不够重视人事档案管理工作。所以，企业的人事管理人员的专业素质不高。各企业、事业单位应该注意对专业人事档案管理人员的素质培养，积极组织相关人员学习专业知识，加强引进先进的科学技术，不断提升人事档案管理的效率，顺应时代的发展，使人事档案的管理实现信息化。
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