广州市农民工职业生涯规划调查与小组工作介入的探索
本研究为民政部招标课题'社会工作人才服务农民工问题研究“(2009MZABR47)阶段性成果
[摘 要] 农民工职业生涯规划问题是管理学和社会工作等学科共同关心的话题,但目前对此问题的研究还十分薄弱。本文在对广州市农民工进行实证调查的基础上,在分析农民工职业生涯规划的现状、特点、面临的困境及其影响因素的基础上,以社会工作理论为依据,从理念、方法和内容三个方面探讨了小组工作介入农民工职业生涯规划进行了探索,以期增进农民工职业生涯规划的科学性和合理性。
[关键词] 农民工 职业生涯规划 小组工作
一、前言
职业生涯规划是指依据社会环境的变化确定其自身角色,选择职业生涯的发展策略和方法,组织相关资源构建未来的生活方式,实践职业生涯规划。这一行动通常只是在工业社会中具有意义。
当农民从乡村到城市,由农业社会进入工业社会,从一种'日出而作,日落而息“的农业生产方式转变为以人力资源竞争为主的工业生产方式时,农民工面临着职业角色的重大转换和严峻考验。农民工职业角色的再定位和职业生涯规划问题凸显了出来,成为了一个不容忽视的问题。因此,如何增进农民工对职业生涯规划的正确认知和科学行动能力,帮助农民工适应社会转型和职业角色的再定位具有十分重要的意义。
首先,职业生涯规划有助于农民工角色定位。农民工从农民到农民工再向城市居民的角色转化,每一种角色都有不同的角色集,表现为不同的思想观念和行为方式,他们往返于城乡之间,各种角色集互相交织,影响到了他们的角色定位,从而影响到他们的角色扮演。农民工职业生涯规划就是要在这些不同的环境中寻找一个符合自身的角色定位,平衡个人与社会的关系。这些角色对于农民工来说不是先赋的,是要通过融合外界资源来获得的,即自致的角色,因此农民工职业生涯规划是农民工角色自致过程中的蓝图。
其次,职业生涯规划有助于农民工竞争力提升。农民工从农业到工业及服务业,工种转换的跨度较大,以前积累的关于农业的经验已经不再适用于工业生产,这表现在他们进入城市之后往往处于各种行业的最末端。同时,职业转换也意味着生产投入方式的不同,不同于农业生产中投入的对象主要是土地以及农业生产工具,工业和服务业中投入的对象更多的转移到劳动者自身,特别是劳动者自身的人力资源开发,农民工要改变这种被动性,必然要对自身的职业生涯进行规划,对社会发展有一个预期,整合各方面资源,以提升自己的市场竞争力。
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