浅论在压减钢铁产能的新形势下如何做好劳动保护工作
【摘要】随着我国压减钢铁产能工作的不断深入，不少钢铁企业面临着机构重组、撤并等情况，企业干部职工的思想同样发生着转变，安全生产领域也随之出现了新情况、新问题，在这种新形势下，工会组织如何保证职工在企业生产建设工作中的安全健康，已经成为工会履行维权职能工作的重中之重。加强企业劳动保护工作，对于改善企业职工劳动条件、预防职业危害、消除事故隐患、树立企业形象有着重要的意义，钢铁冶金企业工会劳动保护工作如何适应新形势变化，与时俱进，理顺思路，健全机制、强化制度，把维护职工生产、生活、安全健康合法权益落到实处。切实推进工会劳动保护工作，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，对于确保职工队伍稳定、实现企业安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。下面就钢铁冶金企业工会如何做好劳动保护工作谈一些粗浅认识。
【关键词】钢铁产能；劳动保护；钢铁企业
一、当前钢铁冶金企业职工劳动保护工作存在的不足
多年来，钢铁冶金企业各级工会组织，在制定劳动保护监督制度、建立劳动保护监督体系、开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络，并结合企业实际，以多种形式广泛开展工会劳动保护工作，特别是在'安康杯“竞赛活动中，紧密结合钢铁冶金企业的实际，将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标，加大了竞赛考核力度，取得了良好成效，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。
但是，随着钢铁冶金企业压减产能力度的不断加大，生产组织结构、职工作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与现阶段钢铁生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：
（一）职工劳动保护的观念和意识与现阶段劳动保护工作的高标准、高要求不相适应。当前，个别企业领导、部分职工，特别是还有个别工会干部对现阶段工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是工会的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由'要我安全健康“转变为'我要安全健康“的自觉行为，比如笔者在日常检查过程中，经常有职工有抵触情绪，认为现在企业生产经营...
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