2022年加大国有企业公司党支部党建工作经验方案
下面是小编为大家整理的2022年加大国有企业公司党支部党建工作经验方案,供大家参考。
一、加大国企党建创新力度
创新是引领发展的第一动力,抓好国有企业党建工作,同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地实现创新,就必须不断扩宽创新载体,激发党建新活力。
1.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基础,既要按照要求完成规定动作,又要结合实际创新自选动作,让各支部组织生活严谨务实,亮点纷呈。朔州分公司党支部在探索实践中,一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面,保证支部学习、研讨类经常性的'规定动作“。另一方面结合业务实际,创新'自选动作“,从灵活、接地气、贴近职能出发,开展了一系列活动创新:开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动;
创新党课授课模式,强化党员教育的专业性、系统性,不断提升党员学习热情。
2.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善,考核制度也日趋完善。但就党建工作而言,由于高速服务区点多、线长、面广的实际特点,党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。为此,XX分公司在落实党建工作责任制的基础上,制定了《党小组党建工作考核细则》,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化,一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导,主张不定时间、不定期限、不定具体内容,另一方面对各服务区基础党建工作进行流程化和'有图有真相“的实时记录,实现与基层单位随时随地实时信息互动,让支部评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动...
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