基于毕业生去向视角的大学生人才培养研究
摘要：随着高等教育质量的提升，高校越来越重视人才质量的培养。就高校学生工作而言，在落实'培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人“指导思想过程中，要结合高校自身特点和学生成长成才规律，探索出既符合国家需要，又具有高校特色，还满足学生成才需求的人才培养具体目标。我校食品学院学生工作团队根据校院特色，在多年摸索的基础上逐步建立起 '以学生毕业去向为导向的人才培养“目标，并将其运用到学生的培养之中，取得了一些初步成效。
关键词：人才培养 学生工作 毕业去向导向
武汉轻工大学始建于1951年，位于湖北省武汉市，是全国最早培养粮食行业专门人才的学校;现设有12个学院，62个本科专业，涉及到工学、管理学、理学、文学、经济学、农学、艺术学、法学等8个学科门类，是一所以轻工食品类学科为特色，具有深厚行业背景的学校。食品学院是学校办学历史最早、办学实力最强的学院，拥有食品科学与工程、粮食工程、食品质量与安全三个专业，现有本科生1530人，研究生200人。
随着学院办学实力的提升，对人才培养质量提出了新的思考和要求，通常从毕业生就业率高低来衡量学生培养质量的单一标准已经不太适合实际情况，为此学院专门对2014”2017届毕业生数据进行了深入分析，从中得到一些启发，以期从学生工作角度在学院人才培养方向进行一些探索。
一、毕业生去向的统计分析
（一）对2014-2017届毕业生就业升学情况进行统计。近4年来学院毕业生的就业率从93.24%逐步提升到97.12%，学生的就业情况在持续向好;升学率从较低的16.49%上升到37.05%，名列全校第一名。毕业生的就业率越来越高，其中协议就业率、灵活就业率、升学率的结构也更加合理。
（二）在毕业生跟踪调查中发现的一些现象。学院每年都会进行毕业生跟踪调查和用人单位回访，在进行了连续多年的调研之后，我们发现了毕业生中存在这样一些现象：在行业中具有高学历人才的比例偏低;到中粮、中储粮、益海嘉里这些在行业内有绝对优势且长期合作的企业的数量在减少;毕业生进入企业后流动性较大，长期扎根企业发展的较少。
（三）对上述现象进行多方面了解和思考之后，我们对2016届、2017届毕业生去向情况的数据进行了深入剖析与分析，试图从中发现问题、找出原因并予以解决。
1.就业单位与专业匹配度。我们想从这个维度中了解学生在初次就业时选择留在...
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