出版人才培养问题及对策研究
摘 要 针对目前出版人才培养中存在的重业务轻政治、重实践轻理论、重使用轻培养、重管理轻服务、重个人轻团队等问题，提出加强出版人才培养，首先要实现'四个转变“””思想认识上变被动为主动，培养对象上变平均用力为突出重点。管理机制上变身份管理为岗位管理，工作视野上变局部为整体。
关键词 出版改革；出版人才培养；问题；对策
现阶段，我国出版单位体制改革浪潮风起云涌，新的出版技术发展日新月异，新的业态不断涌现，出版对外开放水平不断提高。来自国际国内的出版物市场竞争日益激烈，这一切都对出版人才队伍建设提出了新的更高要求。抓紧建设高素质的出版人才队伍，是实现出版业可持续发展的内在要求和根本所在。
一、'五重五轻“：暴露出版人才培养中存在的问题
面对新形势、新挑战，加强出版人才培养显得十分重要，而且刻不容缓。反观当前出版人才的培养现状，出版单位在不同程度上都存在'五重五轻“的问题。
1、重业务轻政治
作为出版单位，坚持'两为“方针，始终把社会效益放在第一位是最大的政治。正确的出版导向要由出版人才去把握、去实现。当前，出版业存在的种种问题，如格调低下、买卖书号、出版伪书等，都与有关人员的政治意识淡化和职业道德缺失有关，从中也暴露出很多出版单位人才培养过程中存在的重业务轻政治倾向。
2、重实践轻理论
'没有革命的理论就没有革命的行动“，结合出版工作的难点、热点开展基础性、现实性、前瞻性的研究，对推动出版业的改革发展具有毋庸置疑的积极意义。但在实际工作中，一些出版单位对此认识不足，在一定程度上存在'理论无用论“的思想，对出版人才开展理论研究支持不够，甚至认为那是不务正业；很多出版人才在繁忙工作和经济指标的双重压力下，也降低了这方面的自我要求，自觉性和主动性不强，只有到申报职称时才临阵磨枪、应景而作，研究缺乏系统性、专题性、深人性和创新性。
3、重使用轻培养
与出版新形势的要求相比，出版人才队伍存在人才总量不足、整体素质水平不高、高层次人才的比重偏低、拔尖人才匮乏、复合型人才严重不足等问题。人才不是天生的，需要不断地培养和造就。但长期以来，一些单位的领导对人才兴业的重要性认识不足，忽视了人才成长的规律，尚未把人才队伍建设摆到应有位置，对人才工作规划不够，措施不力，存在'说起来...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
