思想政治工作在国有企业人事管理方面的价值探析
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02
摘 要 国有企业人事管理工作与群众切身利益息息相关，政策性、要求非常高。如何发挥思想政治工作在人事管理方面的重要价值，以在引进人才、留住人才层面起到重要作用，是国有企业人事管理方面的核心所在。在本文研究过程中，笔者从思想政治工作角度着手出发，对其管理方式进行分析，并根据人事管理方面存在诸多问题进行解析，最终提出情感交流、理论武装，附之以以身作则，以提升国有企业人事管理有效性。
关键词 思想政治工作 国有企业 人事管理 价值探析
思想政治工作是党的工作生命线，这是党在长期革命以及建设实践过程中取得重要经验，且已经被成功运用于各个行业领域。人事管理工作事关企业员工的群众利益，政策性非常好，必须发挥思想政治工作的核心作用，发挥思想政治工作在人事管理理念改革、人事制度改革以及人才引进层面的重要作用。
一、思想政治工作的管理性质
从核心层面而言，社会管理工作可以分为两类：
首先，'硬管理“，即利用行政手段、法律手段等较为强制性方式对企业员工进行管理。当然，这部分'硬管理“主要通过政府职能、事业单位工作机制等方式实现。
其次，'软管理“，即利用社会舆论、道德规范、思想政治等方式来而培育人员思想意识，转变行为管理模式。可以说，思想政治工作直接反映出社会对民众道德素质、科学素养以及健康素养的整体要求，因而成为社会软管理中的核心部分。必须承认，思想政治工作层次性强、实效性突出、覆盖面广，能够有效弥补社会硬管理的缺陷。
從性质层面而言，思想政治工作与企业人事管理属于两个不同领域的范畴。思想政治工作层面属于思想教育领域范畴，着重于民众意识形态层面问题；企业人事管理则属于社会经济组织范畴，主要涉及到企业运行规划、经营理念层面的问题。但随着经济社会的逐渐发展，市场竞争的不断强化，思想政治工作与人事管理工作开始相互融合、相互联系，且在共同的社会管理下形成整体合力作用。
思想政治工作属于社会规范、社会秩序层面的管理活动。与一般的社会公共事物管理不同，也不同于事业单位的行政管理，思想政治工作主要主要借助于社会传播系统，对企业形象进行舆论宣传，以强化企业员工与企业之间的相互关系，促进企业与员工之间相互和谐发展。
二、国有企业人事管理中的缺陷
（一）员工结构...
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