论物探公司人才紧缺问题与研究
摘 要：石油物探是一个高技术、高风险、高投入的行业，其科技人员的比例远远高于其他行业，属于科技密集型行业。石油物探企业间的竞争就是人才与技术的竞争。然而，目前石油物探行业正面临着人力资源的严峻挑战，这是世界性的。如何制定对策来迎接挑战，是每一个石油物探企业乃至研究机构都必须认真思考的问题。据此，提出了面临人才危机所应采取的研究。
关键词：人才紧缺；研究；资源现状
一、人才危机产生的原因
产生石油物探人才危机的原因很多，但归根到底还是石油工业的不景气所致。首先是石油价格不稳定，使得石油工业面临着巨大挑战。每次油价跌入低谷时，石油企业就会大幅度裁员，使得从业人员缺乏安全感。这从客观上为他们改行提供了条件。这种情况是世界性的，美国休斯敦大学的石油地质毕业生，有一半人都在城市规划、建筑以及其他非石油行业找到工作。另一方面，现在大专院校也迎合当前市场需求，对地球科学的课程进行了相应的调整，使学生能够掌握更多的向其他行业发展的技能。这些学生毕业后转入其他行业几乎不需要额外的培训。
二、石油物探行业的人力资源现状
近几年来，由于石油工业本身的不景气以及市场需求的变化，石油物探行业的人力资源状况发生了很大的变化，我们所说的面临挑战主要表现在以下几个方面。
1、石油物探人才外流严重
石油物探一直是高新技术特别是计算机技术应用的先驱者之一，因而要求石油物探行业的人才比其它行业更加熟悉信息技术。从20世纪90年代起，大批石油物探行业的人才转入了IT、通讯和金融等行业。人才外流一方面导致石油物探行业人才数量的减少，另一方面引起人才年龄结构的老化，因为外流人才多集中在25～ 40岁的年龄段上。
2、高校培养的石油物探人才数量下降近几年来高校培养的石油物探人才数量大幅度下降。一方面，石油工业这种自然资源消耗型的产业，已被社会广泛认为是'夕阳产业“，现在的高中毕业生对此不感兴趣，不愿报考。另一方面，高等院校也根据市场需求调整了招生计划，使石油物探相关专业的招生人数逐渐减少。目前大部分院校的应用地球物理专业已不再单独存在，而是与其它相邻学科专业合并组成勘查技术与工程专业。由于所招的学生有相当一部分不是按个人意愿选择该专业，而是被调整过来的，因而，从一迈进大学的校门开始，这部分学生就打算在毕业后通过考研究生或是通过找工作的方式来改换专业。所以，学生毕业...
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