干部人事工作法制化探析
[作者简介]王 瑜(1979－)，女，辽宁盖县人，中共辽宁省委党校讲师，主要从事法理学研究。赵 强(1965－)，男，吉林白城人，中共白城市委党校副教授，主要从事政治学、法理学研究
[摘 要]当前，在我国干部人事管理中，还不同程度地存在有法不依、执法不严的现象，原因之一就是缺乏相应的法制保障。这就需要进一步明确干部人事工作法制化的理论依据与目的，认清《公务员法》实施对干部人事工作法制化的重大意义，从而更好地推动干部人事工作法制化的顺利开展。
[关键词]干部管理；人事工作；法制化
[中图分类号]D63
[文献标识码]A
[文章编号]1672-2426(2006)04-0018-02
下部人事上作法制化是我国推行政治体制改革。实现'依法治国“，建设社会主义法洽同家的重要任务之一。日前，我国下部人事制度改革已经进入综合配套，整体推进的重要时期，进一步推时干部人事工作法制化进程，实现干部人事工作有章可循。有法可依，是贯彻依法治国方略的必然要求。
一、我国干部人工作法制化的现状
改革开放特别是党的十四大以来，干部人事制度在建章止制、推进法制化建设方面，取得了世人瞩目的成效。建立了干部退(离)体制度，国家公务员制度，制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》，《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等重要法规，实行了民主推荐、民主测评，民主监督，公开选拔领导干部及事业单位实行聘用制等制度。特别是从2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》更足在干部人事管理体制上的重大突破、但也应当看到，干部人事制度还存在很多不配套、小健全的问题，千部人事工作的某些地方还缺乏制度的约束力，没有系统全面深入的人事管理法律体系，很多方面仅靠暂时性的专项规定。随着时间的推移、社会的发展和情况的变化，已小能适应当前的需要。基层部门实际工作中有法不依、执法不严的状况严重，另外，规定、条例毕竟不是法律，多以政策形式出现的条例、规定等在内容上权利义务和法律责任等方面也不上分清楚。因此，尽管违反规定尤视条例的现象屡见不鲜，却无法追究具法律责任。正是由于干部人事管理没有纳入法制轨道，民丰与法治观念淡薄，在下部人事管理工作中，经常是以某个人或某几个人的上观意志为转移，由领导十人说了算，提拔、评价”个人，仟用一个干部，从顶导者个人印象、感情出发，以个人恩怨、个人好恶为...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
