建设富有特色的运管系统文化
【摘要】近年来，南通市运输管理处高度重视运管文化建设，坚持把行业发展硬实力和文化建设软实力同步提升摆在突出位置，持之以恒加以推进，单位文化建设工作蓬勃发展，先后获评年全国工人先锋号、江苏省优秀志愿服务项目、南通市第35次文明新风典型、南通市文明交通志愿服务工作先进单位、南通市巾帼文明岗、全市优秀志愿服务组织等荣誉。
【关键词】运管文化；志愿服务；文化建设
一、突出核心价值观教育，着力引领优良的道德风尚
一是推动理论讲解大众化。通过'道德讲堂“等作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，通过中国传统故事、交通故事、身边故事，把核心价值观讲深讲透、入耳入心。二是推动理论自学多元化。积极推动理论自学活动开展，以'日学一小时、月读一本书、季上一次课、年发一篇文“为目标，推动干部职工自觉学习理论，推进科学理论进基层，引领干部群众坚定事业发展的共同理想。三是推动宣传教育深入化。以培树运管系统'最美人物“为抓手、以践行'运管特色“为目标，推动新时期运管精神的培育与提炼。重点围绕'践行核心价值观，争做最美运管人“这一活动主题，组织好道德讲堂、优秀人物评选等活动，促进核心价值观教育由观念形态转化为实践常态。
二、突出文明创建长效管理，着力形成畅通有序的文明风尚
一是突出重点问题整治。协同公安、城管、工商等有关部门以'文明城市“管理常态化为抓手，扎实推进车站、机场、码头综合整治，倡导文明乘车出行，推动社会舆论整治公德失范。二是促进'三大转变“落到实处。由突击整治为主向长效管理为主转变，健全完善文明长效管理的工作体系；由被动管理向主动管理转变，运用科技手段完善投诉处理机制和监管运营机制；由粗放型管理向精细化管理转变，注重在每一个环节和细节上下功夫。三是健全完善长效管理机制。落实好'领导班子统一领导，牵头部门组织协调、职能部门各负其责，全行业积极参与“的工作机制，完善日常测评方法，落实通报、例会、约谈、奖惩等制度。
三、突出志愿服务常态化，着力营造奉献友善的人文风尚
借助南通江海志愿者服务平台，积极鼓励运管干部职工注册，根据自身实际，自行发布志愿服务项目，提供志愿服务。进一步推进公交站台学雷锋志愿服务工作开展，展现团员青年良好风貌。继续开展'文明起步，志愿守护“志愿服务项目，推动学驾人员交通路口志愿服务常态化、制度化。开展党员志愿者进社区活动，实...
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