探索网络时代下做好事业单位人力资源管理的方式
摘要：随着科技的飞速发展，互联网的应用已经遍布世界各国，人们的生活和工作模式随着网络时代到来发生了很大变化。互联网的使用使人们的生活和工作变得更加方便、快捷。在这样的新时代下，事业单位一直承担着我们国家各类经济、政治、民生的改革与发展的责任，也需要面临网络时代发展的极大挑战。我国事业单位众多，涵盖领域广，人力资源队伍庞大。
在事业单位的工作当中，人力资源管理是一项极为繁琐的工作内容，它关系着单位的长期发展和进步，所以只有极大发挥人力资源效用，才能保障事业单位的可持续发展，才能保障国计民生。在网络时代下，事业单位人力资源管理工作也要跟随时代发展的节奏，科学利用新型网络技术管理办法，把握网络时代发展与人力资源管理的有效整合，优化事业单位人力资源管理，从而促进事业单位的长远发展目标。
关键词：网络时代；事业单位；人力资源管理方式
在我国步入21世纪以来，市场竞争机制不断强化，各行各业竞争激烈，但归根到底，人才的竞争是根本，实力的较量就是人才的较量。在事业单位中，人力资源管理工作同样重要，它关乎事业单位的发展进步，关乎国计民生发展的重任。因此，只有加强事业单位人力资源管理，不断优化人才结构，才能使事业单位充分发挥重任作用，推动事业单位不断进步和发展。在新形势下，网络时代的到来为事业单位人力资源管理带来了全新的机遇和挑战，这就需要利用网络科技背景，实现网络技术与人力资源管理相结合，极大发挥事业单位工作效率，促进事业单位发展进步。
一、新环境背景下事业单位人力资源管理工作的变化
在事业单位工作当中，人力资源管理工作一直都是最重要的工作内容之一，这一工作是事业单位工作重心，关系着事业单位日常工作的效率和长远发展战略。在过去，传统的管理工作特点是形式老套，内容守旧，方法死板。随着时代和科技的发展进步，传统的工作方法和内容需要改变和创新，否则事业单位就无法跟随时代的进步，无法发展壮大。想要突破传统的管理模式就需要借助网络技术的方法，为人力资源管理带来新的血液。只有使用现代化的新型的网络信息技术才能实现人力资源管理工作的突破与创新，才能实现事业单位的发展进步。在过去，事业单位人力资源管理工作千篇一律，如在人力开发、培训以及建档等工作中，全部是书面或者纸质形式，工作效率低，过程慢，而且容易出现失误，这样的工作形式不仅浪费时间还严重的浪费了资源。然而网络时代...
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