发挥政工干部积极作用促进钢铁企业基层文化建设
（邯鋼武装保卫部 河北省邯郸市 056015）
摘要：对于我国而言，积极加强钢铁企业的和谐发展在一定程度上是建立和谐社会企业文化的重要策略。钢铁企业政工干部不仅是我党联系企业职工的重要纽带，同时也是联系群众的纽带，所以要做到以人为本，对政工干部自身的职能认真履行，只有这样才能将其有效的投入到基层文化建设中，建立和谐企业。
关键词：政工干部；积极作用；钢铁企业；基础文化；建设；分析
引言：现阶段由于我国改革开放的不断深入，人们已经对文化需求在日益增加，在当代企业中，其文化建设已经引起社会广泛关注，企业文化建设过程中对于企业的凝聚力也具有重要意义，政工干部怎样才能发挥积极作用，进一步提高钢铁企业文化建设，充分为企业市场经济奠定良好基础是目前需要解决的问题。
1.要充分发挥政工干部积极作用，营造钢铁企业管理氛围
1.1维护职工的合法权益
钢铁企业在管理的过程中，政工干部要将自身职能具有的作用进行充分发挥，将员工合法权益进行有效维护。钢铁企业政工干部能较好的为职工知情权进行维护，在生产钢铁过程中，一定要对职工安全权积极维护，与此同时，还要加强对职工进行安全教育以及培训工作，但在物质和文化方面，还要对职工的享受权进行维护。
1.2要维护好单位利益
政工干部应该对桥梁作用进行充分发挥，做好企业和职工之间的相互沟通和交流，对企业的决策有效落实，执行领导意图，保证企业职工对企业政策和企业相关制度进行充分理解和掌握，另外政工干部还要对职工意见进行收集，在一定程度上保证企业在生产过程中的策略能建立在民主基础上，使其具有操作性。此外也要充分调动职工思考，使其积极发言。
1.3要做到顺民心以及和民意
钢铁企业中的政工干部应该定期深入到企业基层中，和企业职工进行及时的交流，这样做的目的能对职工思想动态积极掌握和了解，还可以进行调研或者访谈等一系列方式对职工心声进行倾听，保证职工在实际工作中激发他们的工作热情，同时也可以让职工自身的聪明才智得到充分发挥，更好的展现自我职业素养，对企业管理积极参与，保证和企业共同发展和进步。
2.要建立以及完善民主管理机制
钢铁企业的政工干部要切实促进企业的民主管理进程，并且也要建立完善的民主管理机制，通过采取职工代表大会制度，使企业可以制定出良好的发展方针以及发展政策，充分将职工意愿进行表达，此外也可以通过职工...
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