人事管理研究与趋势展望
摘要：所谓人事管理就是为了实现一定的目标，国家或者某一个单位部门选拔、任用、培养、考核其工作人员的管理活动。优秀的人事管理可以有效的提高工作效率、充分利用人力资源。我们应该加大人事管理的力度，同时也应该根据该单位目前人事管理的现状、存在的问题及时进行有效的调整，发挥出人事管理最大的作用，争取做到用最小的工作量获得最大的工作效益。
关键词：人事管理；展望管理信息化；考核
前言：
科学技术日益完善的今天，人事管理系统也在不断完善。人事管理系统在简单操作的条件下，高效快速的了解、查询到单位职员的出勤情况、工资的奖惩情况、员工的基本信息等内容，由于管理系统的便捷，在今后的实际工作中一定会更加广泛的使用。
1.人事管理信息化的现状研究
1.1没有充分的认识到人事管理的思想
对一个机关单位单位来说，能否为国家行使其职能决定成败，因此，在大多数单位往往把资金大量投入到信息化的建设当中，且能够得到公司高管的大力支持。而人事管理仅满足于计算机代替手工，因而只注重购置硬件而忽视了软件。但根据调查研究，人事管理并不能完全被计算机替代。
1.2没有相应的人才把控人事管理
调查研究发现，很多人事管理部门都喜欢任用年龄大、工作时间长的职员，可能是因为主观上认为年龄大的人经验更加丰富，但也存在了一定的问题，如不能跟上时代的潮流，把握最新的技术，这也是现在大多数机关单位在人事管理这部分存在的主要缺陷。同时还会出现人事管理的硬件设备和系统都很先进，但是却不会使用，只能当作一堆无用的展示品的现象。从工作的第一天到离职，我们的信息每年都会有较大的变动，如果人事部门不能熟练的掌握新技术，继续延续老一辈纸质档案的方法，把档案都保存在相关部门的档案室内，一旦需要调阅什么信息，不但会耽误时间也会浪费很多精力。
1.3没有培养好信息共享的意识
我们现在所处的时代是一个到处充满信息的时代，信息时代中为确保信息资源的准确性、及时性，最重要的就是要保证信息共享，但是在现有的很多机关单位中往往都是缺乏信息共享意识的，部门和部门之间各自为战，每个部门使用的系统也存在较大的差异，人员信息不统一、数据不统一，当这些系统无法做到统一时，就很难做到数据共享。当每个部门都有属于一套自己的数据时，这些数据就会存在一定的差异，领导想要这些数据时，每次都需要重新进行统计、分析、上...
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