新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析
摘 要 伴随着经济市场的深化发展，国有企业的完善改革，党建工作是国有企业非常重要的组成部分，党建工作不仅是企业竞争力的关键部分，还关乎着企业未来的持续发展。因此强化国企党建工作显得十分重要。而在新时期的背景下，国企党建工作仍然存在着诸多的问题，在此基础上，需要企业进行更进一步的探索、追寻合理的方式强化党建工作。
关键词 新时期 国有企业 党建工作 挑战与对策
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
国有企业属于国民经济的支柱型产业，也是党执政经济的基础。伴随着我国政策的逐渐改革与发展，国企业正面临着全新的挑战与机遇，在新时期环境下，我国相关政策的逐渐改革也激化着国企的市场竞争力。在国有企业中党建工作属于十分重要的组成部分，能够发挥直接影响企业的生存与持续发展的目标。因此，在新时期必须加强完善国有企业的党建工作，这样才能推动国企的持续发展，进而促进我国经济的迅速发展。本文主要阐述在新时期的背景下，国企党建工作面临的挑战，并且还提出解决问题的有效措施，以期保障国企党建工作的质量，进而有效的推动着企业的持续发展。
一、新时期国有企业党建工作面临的挑战
在新時期的背景下，国有企业党建工作也在进行着逐渐的改革与创新，经济与技术的发展对党建工作带来较大的时机，同时也促使党建工作面临着巨大的挑战。关于这方面具体展现在以下方面：
（一）企業文化存在的错位现象
在企业与国家逐渐发展的过程中，文化属于其的灵魂，能够充分的发挥着推进企业的生存与发展。特别是新时期的背景下，在经济快速发展中互联网和媒体技术也在快速发展。微博、微信、自媒体等也被人们广泛的使用，网络时代的逐渐深入给各种文化资源的共享与交流提供极大的便利条件，同时也加快了企业文化之间的互相渗透。新时期背景下，企业中员工更加重视自身独立的发展，在此基础下，企业必须对员工进行人文关怀，重视员工在现实生活中与工作中思想观念的转变，适时对企业调整文化体系，以此来合理的顺应新时期背景下员工的各方面需要。然而，部分国有企业仍然坚持传统的文化观念，盲目的重视企业的经济效益，严重的忽视了员工个体利益和身心健康的发展，在此基础下，国有企业的党建工作很难得到落实。另外，因我国相关政策的深化改革，加剧了国企竞争力的压力，企业文化也需要进行逐渐的升级与创新，但是党建工作仍然很难紧...
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