浅谈学校人事管理工作的责任意识
摘 要：人事管理一词出自英语personnel management， 意思是'人员管理“。后来在美国作为成为一门专门的专业，叫作人事管理。真正接触到人事管理工作是在担任学校人事干事开始的，刚接手时千头万绪，每天都疲于应付各种统计表，焦头烂额。慢慢的对这项工作有了了解，才逐渐有了头绪。学校里的人事工作其核心是负责学校教职工的人事管理、工资福利管理和编制管理等。在工作的这些年里，我最大的体会是想做好人事工作，并不轻松，必须具有很强的责任意识。
关键词：教师 人事管理 责任意识
责任是指一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情。分为三种：社会责任，家庭责任，学校责任。作为一名人事干事的责任就是作好自己的本职工作，把学校每一名教师的情况都做到心中有数，在统计中确保不出差错。学校的人事工作内容很繁杂，大到工资调整，职称评定，人员调配，考核聘用评优，小到各级各类统计报表，要做好真不是一件容易的事，必须要有责任心，做到对工作负责，对每一个人负责。工作中认真检查，虚心求教，成为领导的好助手，管理制度的执行者，全校教师的好服务者。
对于责任，西塞罗说得很有道理：'我们不是为自己而生，是我们的国家赋予我们应尽的责任。“刘易斯的这句话更是言辞犀利：'尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任、不认真工作的人什么也不是，只能是懦夫，不折不扣的废物！“责任意识是立身处世必须具备的素质。讲责任的人受人信赖，讲责任的人受人尊重。树立强烈的责任意识，才能铭记使命，勇于担当，恪尽职守。
一、责任意识是人事工作永葆热情的基石
俗话说干一行，就必须爱一行。只有热爱这个工作才能够投入很多感情和激情，既然爱这一行了就必须得学。学校的工作内容很多，我担任高年级的英语和品社的教学工作，同时还是学校的会计和人事。尽管工作很忙，但既然做了这个工作就要做好，我经常利用课余时间认直学习人事工作的各项流程，熟悉每个教师的自然情况，做到心中有数。有不明白的问题虚心求教其他单位的人事，在不断的实践中熟悉掌握工作技巧。记得在刚干人事的第一年，年底的人事年报中，由于对学校教师的情况还不熟悉，有些数据不够清楚，时间又很紧，于是我利用下班时间加班报表，用一个表格把每个教师的情况罗列出来，党员有几名，年龄多少，职称是什么··做完表后，对照年报的表格一个一个仔细填报，最后填完，审核通过后已经晚上九点多了，尽管如此，我也没...
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