清洁造车,清白做人
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深悉企业要健康、长久地发展，离不开清正廉洁。上海小糸车灯有限公司（以下简称上海小糸）将廉洁文化建设列为企业文化的核心部分，并坚持抓好企业党风廉政工作，开展勤政廉洁好干部评选工作，便是企业在反腐倡廉实践中应运而生的，也是新形势下企业加强党风廉政建设和创建企业廉洁文化的有益探索。
14年来，上海小糸对勤政廉洁好干部的评选工作从未间断，有效推动了公司的党风廉政建设，也为上海小糸经济工作持续健康地发展提供了坚强的思想保证。其核心理念'清洁造车、清白做人“更是成为企业上下一心、力行不悖的铁律。
源于实践的党风廉政激励机制
'勤政廉洁好干部“评选活动是上海小糸在企业加强党风廉政建设实践中产生的。随着企业不断地发展壮大，上海小糸深切感到要确保企业经营管理工作持续健康发展，除了要有一个不断完善的经营管理体系和机制，还必须在干部队伍中加强廉洁从业教育，注重廉洁理念培育，弘扬崇廉风尚。而形成有效的党风廉政激励机制，是积极营造廉洁自律良好氛围的有效手段，也是助推企业廉洁文化建设的一个有效载体。
为此，上海小糸党委决定在党员干部中开展 '勤政廉洁好干部“评选活动，借由典型引领、廉洁示范教育，为广大干部、职工营造'爱廉、崇廉、尚廉、守廉“的良好从业氛围。
通过开展评选活动，上海小糸把廉洁文化建设纳入企业建设发展的总体规划，把'清洁造车、清白做人“和'诚实守信、廉洁从业“的廉洁文化理念融入企业党的建设和生产经营管理活动中，不断推进企业廉洁文化建设。
作为公司党风廉政建设的一种长效机制，公司党委制定了《关于评选勤政廉洁好干部的规定》，对开展评选工作的具体方法、要求、条件等都作出了明确的规定。还先后制定了《领导干部自身建设八项规定》《干部礼品上缴规定》《党风廉政责任制》等规定与制度，这些制度为建立评选工作的长效机制提供了制度保证。
开展评选'勤政廉洁好干部“，上海小糸主要有三条标准。第一条：始终保持勤政廉洁高效的工作作风，能严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业的良好形象。第二条：不利用职权和工作之便向对方提出与本业务无关的要求，对于难以拒绝而收受到的礼金、礼品、有价证券，能按...
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