分析高校人事管理信息化建设必要性及措施
摘 要：目前在大多数高校已经全面开启了信息化管理的工作策略，人事档案的信息化建设要实现对资源和管理手段的有效利用，提升档案信息化的管理水平。本文主要介绍了高校人事管理信息化建设的必要性，并进一步分析了高校人事档案管理信息化建设的对策。
关键词：高校；信息化管理；人事档案；建设；必要性
一、前言
高校现行人力资源管理方式的弊端随着高校之间相互整合，高校规模正日益扩大，同时，高校扩招造成师生员工数量的急剧膨胀，现行人力资源管理模式已经显得捉襟见肘，暴露出种种弊端。主要有以下几点：1、管理效率低下。人力资源管理信息化是高校信息化的重要组成部分，是信息技術飞速发展下形成的资源管理模式。传统的管理模式不仅存在手工操作效率低下的问题，而且容易出错，往往占据了人力资源管理者大量的时间。很多人力资源常规性工作不能及时开展，工作中预先操作甚至是实时操作都非常困难。2、管理观念落后。从高校的人力资源管理现状来看，高校人力资源管理体制仍然是沿袭过去在计划经济条件下建立起来的一套传统的人事管理制度，人力资源的行政配置性和垄断性在高校人力资源管理中尚根深蒂固。对于师资的管理强调的是'管人“，而不是着眼于人力资源的再开发，工作中常常用现成的政策法规管理人事、约束人事。3、各部门难以良好协作。高校许多行政管理部门或多或少的涉及人力资源管理的范畴，很多工作都需要几个部门共同协助完成。这就涉及不同部门之间的相互配合，可是在传统管理方式下，不同部门的步调难以协调，互相之间的联系、磋商、推诿浪费了很多精力和时间，造成工作很难按时完成或完成的不尽如人意。4、缺乏人力资源战略意识。目前，我国许多高校都纷纷制定了自己的中长期教学规划、科研规划，确立了自己的办学定位，但缺乏科学合理的人力资源中长期规划。随着人力资源配置从以行政调配为主转向以市场调节为主，高校如果没有通过实施人力资源战略管理，有意识的去吸引、开发、培养出适合自己的人才，等到需要时才'临渴掘井“，是无法适应激烈的竞争环境和发展要求的。
二、高校人事管理信息化建设的必要性
1.人事工作拓展的需要
人事档案工作作为高校管理工作中必不可少的一部分，是人才信息管理的重要条件。当 前的社会竞争无非就是对人才的竞争。人事部门可以通过人事档案来获得人才的信息，，根据 不同的人才能力、特点，来实现资源的合理配置。在使用人才...
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