试论“法治高校”
【摘要】高校是现代社会的中心，高校的改革与发展成功与否直接决定了现代社会发展的步伐，而对高校来说，高校管理体制的改革，是非常重要的因素之一，因为它会直接影响高校的顺利发展，从而影响高校所肩负的使命的实现。本文从高校管理改革出发，将现代社会的最具权威的法律引入到高校管理中去，实施'法治高校“，使高校的管理走上规范化、制度化的轨道。
【关键词】'法治高校“ 高校管理 法制化
在当今社会中，法律是最具权威性、最具约束力的规范。现代社会需要法律，因为用法律治理社会可以保证政策的连贯性,使得政策的实施不会因领导者的更替以至于中断；并且法律的权威性和规范性可以使社会成员严格遵守，依法从事，所以法治是现代民主社会的标志。而对于处于现代社会中心的高校来说，高校的管理也需要法律。近年来，我国高等教育领域的法制化进程已初显成效，高校的管理工作已步入法制化轨道，但是，和高等教育发达的国家相比，我国的高校管理的法制化还处于初始阶段，还有许多问题亟待解决，实现'法治高校“仍然是一个任重道远的任务。
一﹑'法治高校“的涵义
所谓'法治高校“是指在高校的管理中，高校的各项事务都按照法律、法规来治理，使得高校的管理规范化、制度化，高校的管理不因高校的领导者更替或注意力改变而改变，实现依法管理，依法治教，依法育才，培养社会主义事业的接班人和建设者。因此，实现'法治高校“是深化高校改革，促进高等教育事业发展的有效手段。
二﹑我国高校管理实现法制化存在的问题
1．高校管理者的理念亟待更新
自古以来，在我国统治者意识里，是以'人治“为主，法律意识淡薄，没有法治传统，这种现象一直到今天还在我国高校的领导者里留有残余，并且由于在新中国建立后我国高校管理体制是以苏联为模式，实行集权管理，形成了以行政手段来管理高校各项的惯性。而且高校的管理者本应是高素质、高学历以及有着坚定法律信仰的管理队伍，可是事实并非如此，有相当一批管理人员法律意识淡薄，在工作中总是会因为种种原因，将有关法律规定置之脑后，特别是领导者对依法治校认识不足，有些则是虽有一定认识水平，但是在实际中缺乏相应的法律制度和保障措施，不能运用法律手段实施高校管理，维护师生的合法权益；在管理中人治大于法治，主要运用行政手段，不按既定规定办事，惯于依靠经验和人情处理高校管理问题。
2．有关高校管理的法律法规并不健全
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